省直机关文明单位申报材料

省直机关文明单位申报材料
　　省直机关文明单位申报材料（一）
　　省移民开发局是负责管理和监督全省水利水电工程移民安置工作的职能部门，成立于1987年8月，现有在职干部职工53人，党员56人（含退休人员）。2006年以来，在省直机关精神文明建设办公室的直接指导下，省移民开发局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终着眼于服务海西建设大局，紧紧围绕省委、省政府中心工作部署，坚持“三个文明”一起抓，以建设社会主义核心价值体系为根本，以制度建设为核心，创文明单位申报材料以道德实践活动为抓手，以打造“四型”机关为载体，以环境建设为基础，扎实有效地开展机关文明单位创建活动，培育了与时俱进的思想品格、奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，树立了精干高效的队伍形象、严明和谐的管理形象、真诚奉献的服务形象，推动了精神文明建设工作上新水平新台阶。
　　（一）提高思想认识，强化创建之基础。“思想是行动的先导”，创建文明单位首先要解决思想认识的问题。我省是全国水利水电工程移民较多的省份之一，目前全省大中型水库移民120.4万人，小型水库移民22.5万人。这些移民分布在9个设区市的80个县（市、区）763个乡镇2457个建制村。移民工作点多、线长、面广，政策性强，敏感度高，任务繁重。解决突出问题，改善库区民生；推动库区发展，增加移民收入；维护库区稳定，构建和谐社会，文明单位申报材料格式实现库区经济社会又好又快发展，这既是省移民开发局围绕中心服务大局的职责之所在，也是省移民开发局创建文明单位的重要意义之所在。因此，着眼于提升队伍素质，树立良好形象，争创一流工作业绩，促进和谐机关建设，发挥表率作用，推进全省库区移民事业发展，为海西建设做贡献，是我们创建文明单位的初衷。在创建过程中，我们通过局务会、理论学习会、组织生活会等形式，提要求，抓落实，把开展创建文明单位活动，贯彻到每一个决策中，落实到每一项工作中，体现到每一个环节中，展现创建活动的自身魅力和内在价值，让全体干部明白创建的意义及重要性，从上至下统一思想，变“要我做”为“我要做”，积极主动地投入到创建活动中去，使创建工作达到预期效果。
　　（二）着力提升素质，强化创建之重点。一是在思想政治方面。以党的十六届五中、信用社文明单位申报材料六中全会和十七大、十七届三中、四中全会精神以及邓小平理论、“三个代表”重要思想、党章、八荣八耻、科学发展观等为重点，用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑，做到常抓不懈，常学常新。组织党员干部到福州岭头“八一七”烈士纪念碑祭奠和缅怀革命先烈，到省革命历史博物馆重温入党誓词，到英雄人物生活和工作的地方开展主题教育活动。深入开展“创建文明机关，争做人民满意公务员”、“创文明和谐机关，做人民满意公仆”、“讲正气、树新风”等主题实践活动，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是在职业道德方面。先后开展了向任长霞、谷文昌及“全国道德模范”王树先和“全国诚实守信模范”徐丽珍以及李云华、郑忠华等学习活动，加强干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。教育和引导干部职工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事；教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。党校文明单位申报材料三是在业务素质方面。重点开展以基本政策、基本情况、基本问题、基本数据、基本经验和基本技能为主要内容的“六基”业务建设，进一步提高干部业务能力。四是在党风廉政方面。制定了《省移民开发局关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>的实施意见》、《省移民开发局党组关于实行党风廉政建设责任制的实施意见》、《省移民开发局廉洁从政若干规定》、《移民资金项目管理守则》等规定。组织党员干部前往福州监狱接受警示教育，观看党风廉政教育片，参观廉政文化教育基地，举办法律知识培训，组织全体干部职工参加省纪工委组织的学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》知识答题活动等，干部的法制观念、廉政意识得到明显增强。
　　（三）丰富活动载体，强化创建之活力。一是开展文明处室评比活动，推动创建工作向处室延伸。精神文明建设先进单位申报材料在机关处室大力推行文明用语、禁用禁忌用语，要求干部仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明处室的评比标准，在全局开展争创“四优文明处室”活动，每年评出1个“四优文明处室”，2009年后每两年评选一次，并给予物质和精神奖励。2006年以来共评出3个文明处室，起到了示范带动作用，在局机关形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是开展文明家庭评比活动，推动创建工作向家庭延伸。创建工作离不开干部职工及家属的积极参与和配合。每年召开干部职工及家属动员大会，使每个家庭熟悉文明家庭的评比条件、工作内容、创建要求及责任义务，激励每个家庭以实际行动积极参与创建活动。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与抹牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、文明单位申报总结家庭和睦、互帮互助的文明新风。坚持慰问离退休老党员、老同志，看望生病住院、家庭受灾干部职工，充分体现组织对干部职工的关心和体贴。4年来共有7个家庭被评为“五好”文明家庭。三是开展文明服务活动，推进创建工作向服务领域延伸。我们以开展优质服务为重点，在改进机关作风上下功夫。大力推行“五个一”，即一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯茶水暖心、一股热情办事、一句祝福相送。每个处室都制作了工作人员名字牌、去向牌。全面清理非行政许可审批事项，该取消的一律取消，该调整的必须调整，能下放的尽量下放。进行网上审批流程梳理，对大中型水库移民后期扶持年度计划等13个事项进行了网上审批。通过移民政务通告，对移民后期扶持项目资金进行公示。充分利用福建省水利水电工程移民网，进行政务公开，设立在线咨询、移民身份查询系统，方便移民群众查询身份、了解移民政策。举办了在线访谈活动，蔡伟局长在“中国福建”政府门户网站与网民面对面，倾听意见，答复咨询。四是开展扶贫挂钩活动，推进创建工作向社会延伸。在全省库区开展“温暖在库区、倾情为移民”活动，筹集专项资金800多万元，为困难移民家庭排忧解难。先后下派2名党员干部到尤溪县挂钩扶贫村担任党支部第一书记，帮扶4个贫困村，4年来共投入扶持资金200余万元。确定4个扶贫村为本系统党员群众教育阵地，卫生系统文明单位申报材料每年均定期组织前往接受教育，并给村小学学生上思想道德教育课。2008年先后选派2名干部到清流县和重庆市万州区任职，积极开展对口支持活动。认真做好军民共建、拥军优属工作，每年度积极开展“八一”、“春节”拥军慰问活动，军民感情深厚，共建成效明显。全局干部职工热心支持社会公益事业，积极送温暖献爱心。汶川、玉树地震后，局机关8名党员干部每人向灾区交了1000元以上的特殊党费，机关先后4次组织干部职工向汶川和玉树灾区捐款近9万元。2006年以来，积极开展为地震灾区、乡镇文明单位申报材料冰冻灾区、老区等群众和第五届全国特奥会募捐款物活动，筹款达20多万元。积极开展义务献血活动，共31人次献血8800毫升。2008、2009年我局先后向挂钩帮扶的尤溪长门村分别送去价值2万多元的“农家书屋”和价值4800多元的“爱心图书室”各1个，受到村民的热烈欢迎。
　　（四）做好宣传引导，强化创建之氛围。一是广泛宣传发动。每年召开全局创建省直文明单位动员大会，安排部署年度创建工作，明确精神文明建设取得的成绩、存在的问题，提高创建信心。在福建水利水电工程移民网、《福建移民》杂志上开辟“创建省直文明单位”专栏，建立创建精神文明信息窗口，印发精神文明建设宣传单，向干部职工广泛宣传创建工作的重要意义和相关知识，在全局形成了人人关心创建、人人参与创建的浓厚氛围。二是开展丰富多彩的文体活动。活跃干部职工文化生活，激发干部职工的积极性。组织了“学习贯彻党的十七大精神，全面推进海峡西岸经济区建设”知识竞赛、“海西应先行，库区上水平”大讨论，开展纪念“改革开放30年”、“建国60周年”征文等活动。区文明单位申报材料坚持每年开展1次机关文体比赛，2006年12月局机关举办“迎新年羽毛球”比赛，2007年10月举办了“库区杯乒乓球”比赛，都取得好成效。充分发挥工会在机关文化建设中的作用，每年组织干部职工春游、秋游活动。积极参加省直机关片区工会组织的文化体育竞赛活动，参加省国土资源厅组织的国土系统运动会、歌咏比赛、纪念改革开放三十周年征文和演讲比赛等，并分别获二、三等奖的好成绩。通过组织和参与一系列活动，营造了团结紧张、严肃活泼的良好氛围。三是加大硬件投入。在经费比较紧张的情况下，投入380万元，扩大整修局机关办公场所，增加大小会议室各1个，办公室6个，面积680平方米。完善了干部职工活动室，建立了乒乓球室、综合健身房、阅览室和“职工之家”，配备了必要的文体设施。设置政务公开栏、学习园地、保密宣传栏、工作人员去向牌等，办公室整洁、干净、有序，环境绿化、美化、亮化。筹集资金近200万元用于机关办公自动化建设，更新了福建水利水电工程移民网站，建立OA系统，机关工作人员人手1台计算机，教育局文明单位申报材料为干部职工营造了优美、舒适、和谐、温馨的学习生活和工作环境，提供了干事创业的良好条件。
省直机关文明单位申报材料（二）
　　xx高院召开全体干警、职工、离退休老干部动员大会，积极争创省直机关文明单位。xx高院党组书记、院长xx作了重要讲话，党组成员、副院长胡旭曦在会上作了动员讲话，党组成员、政治部主任朱志光宣读了《xx省高级人民法院创建省直机关文明单位实施方案》。
　　《方案》从指导思想、目标、组织领导、主要措施、评选办法等方面对创建活动的具体要求进行了明确。文明创建工作要在院党组的统一领导下进行，机关各部门要高度重视，加强领导；工、青、妇等群团组织要充分发挥作用；紧密联系实际，突出转变机关作风、促进法院审判工作的重点。工商所文明单位申报材料《方案》还将创建任务细化成25小项分配到各个内设机构一项一项认真抓落实。
　　xxx副院长要求坚持不断地深化创建内容。按照以人为本、因地制宜的创建理念，围绕创建目标重点开展好学习型机关、务实型机关、节约型机关、和谐型机关、廉洁型机关等“五个主题创建活动”。同时，注重创建过程，认真进行部署、实施、自查申报、检查评选等阶段性工作。加强领导、落实责任、转变作风、真抓实干、加强配合、形成合力、加强宣传、营造氛围以保证创建质量。
　　立案一庭庭长xxx、银行文明单位申报材料法警总队队长xxx分别代表机关部门单位，民二庭法官xx代表全体人员表示了创建文明单位的决心和打算。
　　xx院长着重强调，xx省高级人民法院机关积极开展文明单位的创建活动，有利于增加司法公信度，有利于提升在全国法院的地位，有利于树立良好形象，有利于大幅降低涉诉上访，从而提高审判质量和效率。
　　xx院长一再要求xx高院全体干警、职工、离退休老干部将文明单位创建活动同和谐社会建设结合起来；同当前正在开展的作风整顿结合起来；同司法机关的公正与效率结合起来。文明单位的创建活动必须抓住重点，以审执文明、行为文明、语言文明、作风文明、全国文明单位申报材料仪表文明、窗口文明、环境文明等“七个文明”为基本内容；以不得发生重大责任事故，不得发生严重刑事案件或黄、赌、毒案件，不得参加邪教反动组织和带有黑社会性质组织，不得违反计划生育政策，不得违反职业道德和社会公德而造成严重不良社会影响，不得因重大过错导致冤假错案，不得在审判执行工作中发生恶性闹访、群体性事件，不得违反“六条高压线”等“八个不得”为基本要求，全员参与、个人先进事迹人人自律、整体推进。
　　xx院长表示：“今天，我们举起了文明创建的旗帜，我们省法院机关的每一个人就必须时时处处谨小慎微、如履薄冰，必须从一点一滴做起，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，团结奋进，共同创建。我们有信心、有能力在2008年实现省法院机关文明创建的工作目标。”
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