文明单位申报总结

文明单位申报总结
　　文明单位申报总结（一）
　　我办在市区文明办的指导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据文明单位《创建管理规定》和《测评标准》等文件要求，从区委办的职能特点和工作实际出发，在巩固已有文明单位创建成果的基础上，扎实开展新一轮文明单位创建活动，取得显着成效，既提高了本办精神文明建设整体水平，又推动了本办各项业务工作扎实有效的开展。
　　一、加强组织领导，抓统筹、强机制
　　我办一直把创建文明单位工作摆在重要议事日程，创文明单位申报材料将其贯穿全年工作的始终。一是认真谋划。在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上，认真制定了区委办2011－2012年文明单位创建计划，明确了新一轮创建目标、工作举措和推进办法。二是广泛发动。利用各种机会和场合，向办公室全体人员宣传文明创建的意义、内容和要求，统一思想，强化共识，努力把文明创建化为大家的自觉行动。三是完善机制。始终坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，各科室分工负责相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。
　　二、强化思想建设，抓学习，重教育
　　认真贯彻落实区委《关于党建工作创新工程的行动计划》文件精神，始终将思想政治建设放在突出位置。一是加强理论学习。以学习党的十七大和十七届五中、六中全会，省、市、区党代会精神为重点，以建设学习型机关为目标，不断加强政治理论、文明单位申报材料格式科学文化和业务知识的学习，引导全体党员干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。二是致力思想解放。坚持把解放思想作为先导工程，不断深化办公室青年干部学习研讨会制度，按照“首战求突破，开局创新路”的战略要求，围绕“率先现代化，再造新崇川”宏伟目标，积极组织党员干部围绕经济转型、社区建设、十二五规划等经济社会发展中的重点和热点加强学习调研，引导大家把思想理念、工作作风和工作方法从不符合科学发展的桎梏中解放出来，增强了广大党员干部敏于把握机遇的责任意识，敢于正视差距的忧患意识，服务率先发展的使命意识，坚持与时俱进的创新意识。三是学习创建要求。利用办公例会和支部会议，认真学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会知识，将其与加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来，使办公室全体同志既激发了创建热情，信用社文明单位申报材料又提升了文明素质。
　　三、弘扬文明新风，抓创建，求实效
　　以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机，以“双创”活动、“百千万连心行动”等活动为抓手，多措并举求实效。一是积极参与文明创建。落实专人帮助结对共建社区共同对标找差，落实举措，搞好迎查；组织力量起早带晚、加班加点，做好包保路段的秩序管理和保洁工作。特别是在2011年“创文”复查攻坚阶段，我办组织动员所有工作人员深入社区，与社区干部同在一线，为他们提供人力、物力和财力支持，协助尽快做好难点问题的协调解决工作，确保创建工作不失牌不丢分。二是扎实开展结对共建。积极落实机关工委和区文明办结对共建的相关要求，多次组织力量，由班子成员带队，深入共建社区，直接面对社区建设面临的新情况新问题，党校文明单位申报材料与社区干部一起商量对策，并与共建单位联动，共治环境，共护秩序，共建文明，为共建单位办好事、做实事。其中，赞助千禧园老年活动室空调1台及人民币6000元，出资4000元资助社区老党员完成书法长卷；赠送结对社区《中国共产党党史》、《辉煌壮丽的史诗》等系列图书；协调区相关部门完成五一社区内的绿化改造工程，帮助xx老人协调一辆残疾车，协助解决千禧园社区出入道路堵塞问题，指导社区车位改造改造工程及提供经费支持。三是扎口推进连心行动。作为“百千万连心行动”的牵头部门，我们以推进“3311”工程为重点，不断创新组织形式、健全组织体系，推进连心行动制度化、长效化；充分发挥牵头部门的表率作用，认真落实“定点联系、定点接待、定责上岗”工作，在七一、元旦、春节等节假日前后集中开展走访活动，共为结对优抚对象、“双百关爱”对象、连心群众提供慰问金和慰问品近6万余元，精神文明建设先进单位申报材料协调帮助解决各类问题20余件。四是活跃机关文化生活。组队参加区级机关趣味运动会，发动全体青年干部积极参加机关党工委组织的纪念建党90周年优秀箴言征集、“服务跨越发展，为建党90周年献礼”主题征文，组织部开展的“集中调研周”，宣传部发起的纪念建党90周年理论文章征集等活动，并取得了优异成绩。
　　四、服务率先大局，抓作风，强效能
　　以文明创建为动力，进一步优化机关作风，提升服务效能。一是创新工作理念。以“不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让基层同志在我这里受冷遇，不让党委和办公室形象在我这里受损害”为工作理念，切实增强工作责任感和使命感，全年1600多份文件的运转批办、160余件群众来信来访的批转办理、270余件文件的拟定制发、80余次会议的筹备组织以及60多批次的接待工作质效并重，规范有序。乡镇文明单位申报材料特别是在“双百双十”和“双重”项目建设中，协助区委领导做好组织、推进和服务工作，切实做到对领导的指示要求做到第一时间传达，对落实进度做到第一时间跟踪，对落实效果做到第一时间汇报。二是优化工作机制。以“服务率先发展，建设首善部门”为目标，紧紧围绕“优质服务科室”创建和“机关服务品牌”打造，建立完善长效工作机制。制定调研信息、会务接待、公文处理等11项工作制度，并形成规范性文件编印成册，使每位同志做每件事情都有章可循、有据可依，缩短新进人员的适应期。完善调研信息考核奖励制度和日常工作绩效考核制度，确保各项工作规范有序推进。三是丰富活动载体。全面落实区委“创先争优”活动各项部署要求，不断创新活动载体，丰富教育内涵。结合庆祝建党90周年，组织开展机关党员革命传统教育、理想信念教育和党史知识辅导讲座等活动。区文明单位申报材料以纪念新保密法颁布实施一周年为契机，深入开展保密宣传教育“进机关、进学校、进社区、进企业”活动，为推进基层保密工作科学化水平进行了有益探索，活动做法得到省、市保密局领导高度评价。同时，将“创先争优”活动与创建“优质服务科室”、打造“机关服务品牌”、开展“百千万连心行动”有机结合起来，激励全体机关干部创一流业绩，展一流作风，树一流形象，推动办公室工作再上新台阶。
　　五、深化廉政建设，抓强堤，求规范
　　一是在加强廉政教育中筑牢防线。按照纪委要求，积极开展岗位廉政教育，抓住“5.10”思廉日活动和“以人为本、执政为民”主题教育活动等契机，通过上廉政党课、发放廉政读物、观看警示电教片、组织讨论撰写心得体会等形式，以当代优秀共产党员反腐倡廉模范人物等先进典型为榜杆，进行勤廉教育；以违纪违法案件为反面教材，进行警示教育。通过主题教育，营造了“以廉为荣，以贪为耻，廉洁从政，从我做起”的廉政文化氛围。教育局文明单位申报材料二是在推进党务公开中阳光行政。认真贯彻中央惩防体系《工作规划》，进一步扩大党内民主，落实党员、群众的知情权、选择权、参与权和监督权；进一步加强党内监督，提高党的工作和党内事务的开放度和透明度；进一步增强党内和谐，充分发挥党支部和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，为提升区委办工作水平提供坚强的政治保障。三是在履行“一岗双职”中率先垂范。支部始终把落实党风廉政建设责任制作为“强堤工程”的关键，办公室班子成员特别是班子“一把手”切实履行“一岗双职”，主动发挥表率作用，要求下面不做的自己坚决不做，要求下面做到的自己首先做到，认真坚持个人重大事项报告制度和述职述廉制度，进一步规范自身的从政行为。
文明单位申报总结（二）
　　联社营业部共有员工11人，主任36岁，副主任30岁，35岁以下员工6人，工商所文明单位申报材料大专以上学历7人，平均年龄30岁。加强社会主义精神文明建设是邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的重要组成部分，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论伟大旗帜，必须在建设高度物质文明的同时，建设高度的社会主义精神文明。鲁甸县信用联社营业部在创建“文明单位”的过程中，紧紧围绕“创文明窗口，树信合形象”这一目标，大力倡导精神文明建设，形成了“社风正、团结好、人心齐、热情高、干劲足”的精神面貌，工作焕然一新。在“文明单位”创建工作中，我们主要做了如下几方面的工作：
　　一、加强职工队伍建设，开展思想道德风尚和职业道德教育，提高干部职工队伍素质
　　〈一〉抓好领导班子建设，不断提高自身素质
　　威信是形成群众凝聚力的前提条件，领导者威信的高低取决于本身的政治素质、敬业精神、道德修养、业务才能、生活态度、为人处事等。通过开展“三讲”教育和“三个代表”学习，认真地从我做起，开展自我剖析，披露自己的不足之处，找准缺点加以整改。银行文明单位申报材料通过这些活动形成了团结开拓、敢抓敢管、为政清廉、严于律己的良好思想道德风尚。
　　〈二〉在全体职工中开展职业道德教育活动
　　通过在职工中开展“热爱集体、顾全大局、爱岗敬业、恪守职责、秉公廉洁、遵纪守法、竭诚服务、团结协作”等32个字为中心议题的职业道德教育活动。连续进行了三个阶段的工作，第一阶段全面组织职工学习了毛泽东著作、邓小平理论、江泽民讲话等领导人物的重要文章以及有关法律、法规和规章制度。第二阶段进行了认真剖析，寻找差距，开展批评与自我批评。第三阶段开展了整章建制工作，针对存在问题，有针对性的进行整改，落实好各项规章制度。
　　二是在员工中开展世界观、人生观、价值观思想教育。开展党团知识教育，培养职工中的先进份子加入党、团组织。以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人为目标，广泛开展比、学、赶、帮“创文明窗口、树信合形象”活动。
　　二、通过各种载体，深入扎实的开展创建“青年文明”活动
　　企业形象是企业服务、公共关系和经营作风在社会上所产生的总体印象，全国文明单位申报材料要得到社会公认，塑造社会的整体形象必须建立在社会主义精神文明下进行，营业部通过各种载体开展了精神文明活动。
　　（一）扎实开展创建活动。为使营业部职工有高度精神文明的意识，把“文明单位”建设有计划、有措施、有组织的开展好，县联社领导对创建活动作了详细的安排部署，在营业部以创建“文明单位”作为开展各项工作的突破口，对内营造一个良好的服务环境和工作氛围，增强职工的愉悦感、自豪感提高工作效率。信用社是一个窗口行业，肩负着服务“城乡”服务“三农”的工作。我们在创建工作中坚持“服务兴社，文明兴业”的发展方针，积极开展了树立良好公众形象等文明活动。一是规范使用文明用语，特别是电话文明用语。二是对老客户、大客户实行特殊接待制，在服务工作中摸索出“以情感人，以智启人，以贷助人”的服务理念。三是改善服务环境。学校文明单位申报材料在营业室添置了椅子、沙发、饮用水等便民设施，并将各项文明制度、文明服务承诺、文明用语、利率牌、文明岗位监督台等服务内容全部装饰上墙，方便了客户，警示了员工；室内、走廊、办公室摆设保持清洁，营造了一个美观、优雅、整洁、温馨的服务环境，树立了良好的服务形象。
　　在社会公益事业方面开展了捐资助学促和谐活动，捐资5000元帮助解决鲁甸县江底乡仙人洞村50名经济困难小学生上学难的问题，鲁甸县遭受8.10、11.15地震后，捐资15000元帮助受灾困难户恢复重建，积极参与扶贫挂钩点乐红乡对竹村的扶贫活动，组织职工多次捐款捐物，并到困难户家中访贫问暖，联社领导、营业部领导积极参与，在精神文明建设活动中起到了示范带头作用。
　　（二）走出去，请进来，开展岗位练兵，提高职工综合素质
　　针对营业部职工综合素质偏低的现象，组织职工学习文化知识和业务技能，省级文明单位申报材料请老师到信用社开展金融、法律、计算机等知识讲座，让业务熟悉的职工充当老师，登台开展业务培训，让职工参加成人考试，把业务骨干送省、市联社参加业务学习，通过各种学习方式，让所有职工都有重新接受新知识学习的机会。并在职工中开展会计、出纳、计算机操作、信贷业务等技术比赛，让职工综合业务素质得到了快速提高；
　　三、创建“文明单位”，促进了营业部各项业务的顺利发展
　　“农村信用社是最好的联系农民的金融纽带，要把农村信用社真正办成农村金融的主力军。”营业部以创建“文明单位”为契机，以发展为主线，以改革为动力，积极支持“三农”经济发展,立足“三农”带动城乡，积极支持城乡中小企业发展,以强化管理、争创巾帼文明示范岗申报材料防范风险为重点，有力地推动了县域经济的发展，呈现出各项业务稳步发展，不良贷款逐步下降,营运合理的好局面。
　　1、各项存款稳步增长。为了做好农业、农村、农民工作，筹集更多的资金，支持地方经济建设，始终把资金组织工作放在首位，存款从2003年末3100万元发展到目前的10600万元，突破了亿元大关，三年来增长了近7000万元，占鲁甸信用联社全县存款份额的40%还多。
　　2、贷款投放量增加，到目前各项贷款余额达7680万元，比2003年增长5500万元，有力地支持了地方经济发展。
　　3、支农效果突出。联社营业部因地处城区，不能直接对农户发放小额信用贷款和支农贷款，创建巾帼文明示范岗申报材料通过解放思想，树立大农业发展理念，支持农业、农村龙头企业，支持农业优势产业，特色经济，培育农村新经济增长点，支持农村产业结构调整，延伸支农范围，信贷资金逐步走向开发项目，向生态农业、“公司十农户”和农副产品深加工等方向发展，支持农民进城经商办企业，购买客货车投入运输等为目标，近三年来累计发放农先进个人事迹业贷款2亿多元，有力地支持了农民增收和大农业的发展。
　　总之，营业部在“文明单位”建设中做了大量的工作，为塑造形象，发展经济，增加社会效益取得了一定的成绩。但成绩属于昨天，归公于社会环境的优越。在今后工作中，我们一定遵照党中央关于加强社会主义物质文明建设和精神文明建设的方针政策，积极探索，扎实工作，努力创造一个文明美好的明天。
　　以上就是文明单位申报材料范文。