精神文明先进单位申报材料
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精神文明先进单位申报材料
xx一中创建于1940年，占地六十余亩，建筑面积2万平方米，绿化面积2千平方米，是铜仁地区示范性普通高中。学校现有42个教学班，学生3000余人，在岗教职工170人。两年来，我校以构建和谐校园为目标，着力精神文明建设，全面推进素质教育。先后获得全省关心下一代工作先进集体、先进团组织;地区双优文明学校、平安和谐校园、精神文明单位、法制教育先进学校、治安综合治理先进单位、“不让毒品进我家”先进集体等53项县级以上荣誉称号。
一、重抓班子建设打造核心力量
近年来，支部、行政团结协作，高度重视班子自身建设，认真落实领导干部廉洁自律相关规定，规范从政行为，积极开展党建工作，以党风促政风带校风。党支部工作重点抓“四新”“五有”——思想建设新方法，规范管理新思路，制度建设新创意，严格要求新内涵；工作有计划，培训有层次，考察有重点，培养有内容，发展有程序。坚持理论联系实际，开展“保持共产党员先进性”集中教育活动。
在集中教育活动中，学习党章，举办专题讲座，学习刘恩和先进事迹；带领党员前往枫香溪革命老区，瞻仰纪念碑，重温入党誓词，进行革命传统教育。“十七大”胜利召开，师生收看现场直播，播放“十七大报告解读”，撰写心得笔记；成立了xx一中业余党校，在优秀共青团员中培养入党积极分子，培训教师学生共计150余人。
二、抓师德师风提高道德素养
几年来，根据《公民道德建设实施纲要》要求，结合当前师德师风建设中的薄弱环节，通过集中培训、学习讨论、撰写心得等形式，培养良好的政治素质和职业素养，使之转化为热爱教育事业、热爱本职工作、热爱学生的具体行为。
一是集中培训与个人学习相结合，以《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等为教材，开展学习培训。二是结合党建工作，以抓党风促政风校风、抓政风促师风学风工作为主线，学习刘恩和、田沛发，照镜子，去污点，提高师德修养。三是组织《我与xx一中征文》活动，回顾一中近七十年办学之辉煌，增添一中人的责任感、使命感。
学校涌现许多感人事迹——不少党员、教师解囊资助贫困生；张钱、兰明芝老师拾金不昧；黎芝进老师不顾个人安危，救起2名溺水学生等在社会上引起了强烈反响。
三、抓德育工作培养思想素质
建立德育工作系统及学校、家庭、社会德育网络，实施德育常规月考核、班级工作月考核；推行德育导师制，实施“构建学校、家庭和社会和谐德育体系”的课题研究；实行见习班主任制度，培养年轻教师；举办班主任工作研讨会，交流提高。
开展“贯彻公民道德实施纲要，弘扬民族精神”系列教育——“满意在xx”、整脏治乱活动，“迎奥运、讲文明、树新风”活动，升国旗暨国旗下讲话，校内外文明卫生值周，德育综合办公制，一周一次主题班会，举办演讲赛、辩论赛、篮球赛、校运会、艺术节、书画展。进行文明规范养成教育。
实施“三优三讲”文明卫生班级创建活动——优美环境、优良秩序、优秀成绩；讲团结、讲志向、讲学习。按月考评，实行流动红旗制度。
坚持教育为主，惩戒为辅，采取谈心、家访、家长学校和建立转化档案等形式，教育转化有缺陷的学生。
重视贫困生帮扶。一是减免收费，二是社会集资，三是奖学金制度，四是教职工资助。仅2007年就达20余万元。
四、抓人文教育开展有益活动
开展新生军训、入学教育系列活动；举办弘扬民族精神、法制禁毒、消防安全教育报告会；开展“小手拉大手”禁毒系列活动；以“遵纪守法为荣，违法乱纪为耻”为主题，组织“五五”普法教育专题大讨论；主办校刊《德中教育》、《心语文学》；开展心理健康咨询教育。
在“社会主义荣辱观”教育活动中，我们把荣辱观教育与“党建带团建”工作有机结合，开展“坚定信念跟党走，风里浪里不回头”主题教育活动，“我为团旗增光彩”主题演讲活动；教唱“八荣八耻”歌，开展社会实践教育活动；推进荣辱观教育、法制禁毒教育进课堂、进教材、进学生头脑。汶川地震发生后，组织“心系灾区，弘扬民族精神”系列活动——“骨肉相连，情系灾区”抗震救灾捐赠仪式；“心系灾区，情系灾区”悼念活动；“情系灾区，弘扬民族精神”宣誓活动；“地震无情，人间有情”5·12地震图片展；“大灾大难见真情，情倾巴山蜀水；全力全心传挚爱，爱洒尧地舜天”演讲赛；“心系灾区，真情奉献”征文大赛；“抗震救灾”自愿缴纳特殊党费仪式。平时的德育工作实实在在接受了现实检验，真情大爱似缕缕春风，荡漾在校园内外。
一花引来万花开。2002年以来，我校连续获得地区教育教学质量综合评估三等奖、二等奖和四个一等奖，步入全区同类校的前列。以2007年为例：高考600分以上9人，重点大学94人，艺体生二本76人，名列全区同类校之首；奥赛成绩斐然：安成、冯珊宝、王栋彬获全国高中数学联赛一等奖，与贵师大附中并列全省第一。
展望未来，任重道远。务实勤奋的一中人，将会在邓小平理论、“三个代表”的指引下，全面落实“科学发展观”，乘风破浪，定会有时，直挂云帆，以济沧海！
精神文明先进单位申报材料2
**县农电局成立于1976年，隶属于两锦农电局。现有国有职工297名，集体职工203名，合同制电工345名，离退休职工163名。机关下设13个科室，21个基层供电营业所，1个劳动服务公司。现拥有66KV变电所10座，主变14台，总容量57250KVA，10KV配出口46个，66KV输电线路121KM，10KV配电线路1853KM，担负着全县27个乡（镇）、1个果树农场15.4万多客户的供用电任务。
2005年,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增加1820万千瓦时，同比增18.89%；完成售电费4564.1万元，全年趸售收入达1454.5万元。上缴增值税188万元，上缴城建税、教育附加费17万元。安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日，安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%，综合电压合格率达到96.85%，全局职工无任何违法乱纪现象发生。[文章-http://www.hxlw8.com]
一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心，以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明创建工作取得累累硕果。截至2004年，我局连续十年保持省级文明单位称号；2004—2005年，连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”；2005年3月，在全县文明行业评比中，荣获排名第一的殊荣，行风建设排名第二和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。
一、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。
1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领导机制。
2、强化管理，健全考核评比机制。制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》，坚持月、季、年考核制度，并将其纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。
3、强化学习，完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育，广泛开展“谈心”活动。
二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。
1、围绕中心工作抓创建。（1）致力增控扩销，降低线损，开展大规模营业普查，制定完备降损措施；与基层所签定降损责任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优惩劣。（2）开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。（3）开展“阳光理财”活动，全面实行收支两条线管理，对电费“三结零”的基层所进行重奖。
2、队伍建设抓创建。（1）加强班子建设，以建设“四好”班子为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。（2）加强中层领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部（所长）培训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提高人员的感悟力和执行力。（3）开展“职工培训年”活动，对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创建《农电动态》工作简报，使其成为员学习交流的平台。（4）以培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将其事迹进行广泛宣传。（5）召开青年成长成才座谈会。
3、优质服务抓创建。（1）加大文明单位管理力度，提高创建质量。把文明行业创建纳入目标管理责任状考核，同奖同惩，动态管理。（2）加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实施。（3）规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个十条”。（4）开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储，确保服务方便快捷。（5）加强环境建设，有计划的对办公环境进行美化、绿化。（5）对优质服务单位进行评选，并对先进集体及负责人进行褒奖。
三、实行“六个结合”，为精神文明建设推波助澜。
1、与思想政治工作相结合。找准定位，健全思想政治工作机制，用先进的理想信念引导职工、教化职工；提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。
2、与职工道德建设相结合，教育职工忠诚企业、乐于奉献。
3、与行风建设相结合，通过监督制约，形成企业良好的内质外形工程。
4、与企业文化建设相结合，提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心，并提炼出各分支文化，以此提高人、规范人、塑造人。
5、与职工精神文化需求相结合。组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛；添置乒乓球台、台球台；
6、与提高职工福利相结合。为职工上医疗保险、每年为职工进行体检；为职工开办免费食堂，提高伙食标准；提高职工综合奖和岗位津贴；出台职工取暖费补助管理办法；职工带薪休假制度；与教育部门联系为职工子女入学提供自由择校待遇；奖励先进个人考察旅游。
精神文明先进单位申报材料3
xx矿综掘一（1）队，现有职工172名。2005年在矿党政的正确领导下，经该队全体员工同甘共苦，努力工作，各项工作均取得突出成绩，全年累计完成掘进进尺6684.6米，创历史最高水平，为全矿各个掘进队之首，顺利完成了物质文明和精神文明的丰收，为建设中国潞安“窗口矿”做出了自己应有的贡献。保持共产党员先进性教育活动，使全体党员又接受了一次深刻的教育，思想意识、理想信念更加坚定。
从年初开始，该队就依据矿党委《2005年精神文明建设实施方案》的统一步署安排，以企业文化“6S管理”推行为切入点，紧紧围绕全队的安全生产工作，积极有效地开展了精神文明建设活动，通过班子建设、思想建设、制度建设、规范行为等实在、有效的建设过程使全队的精神文明建设上了一个新台阶。
一、加强班子建设，树立职工典范。
因工作，2005年3月份该队调整了支部领导班子，将几名年富力强，在职工中威信较高的党员充实到支委班子中，同时，由于掘进任务加大，为真正实现一队二面的生产格局，又补充了几名跟班队干，这样的调转，使队支委、行政领导班子焕发前所未有的生机和活力，班子的凝聚力和战斗力进一步得到加强，支部的战斗堡垒作用显著增强。
领导班子调整后，班子成员工作热情、工作积极性明显提高，在工作中充分发挥各自的主观能动性，为全队的安全生产出谋划策，给全队全年各项任务顺利完成奠定了坚实的基础。
二、6S管理深入稳步推进，使全队的管理水平和整体形象全面提高。
2005年，该队被公司企业文化办命名为“6S管理推广示范点”，示范点的取得，为企业文化6S管理的推广提供了更加强大的动力，他们创建精神文明和“6S管理”、企业文化建设有机结合起来，将精神文明的一些考核内容融入到员工考评细则中，用日常的管理考核约束员工的行为。此外，他们还在队内大力推行文明用语、禁忌行为，将文明用语、禁忌行为写入员工考评细则上，并做成条幅，张贴到墙上，使员工岗前岗后都能耳闻目睹，约束自己的行为。这样以来，职工的言语行为较以前有明显地改变，不文明的举止少了、说脏话、吐脏字的少了，用文明用语的多了，大大提升了全队的整体形象。
三、积极创建学习型队组，促进职工文化水平业务能力、岗位技能的全面提高。
企业的竞争是人才的竞争，是学习能力的竞争。企业的快速发展需要一支数量充足、素质较高、作风过硬、全面发展的青年职工队伍，特别是青年工人才队伍，对队组来说，职工队伍的素质也是样重要。2005年，综掘一（1）队针对近年来新入队职工多，新职工普遍技术业务素质较低的状况，大力加强了职工技术培训力度，制定了培训学习制度，并严格考核，以此来调动职工学技术的热情。此外，他们还在全队范围内广泛开展岗位练兵技术比武活动，通过比武，成绩优异的职工以物资奖励，激发调动职工的学习热情。自6S管理推行以来，他们还充分利用岗前仪式这个平台，在岗前仪式中增加“三小知识”一步，将在日常工作中职工常解决不了的问题、常见的一些错误，以及事故隐患排查方法传授给员工，一点一滴积累，多渠道、多方法提高职工的技术水平和业务素质。这种做法取得了明显成效，职工的整体素质较年初有了显著提高，设备故意率、判断检修设备故障时间有较大幅度下降，为生产提供了强有力的保障。2005年，综掘一（1）队全面搬家倒面6次，完成8条巷道的推进施工任务，累计进尺6684.6米，创建队以来历史最高水平，同时，安全上杜绝了重伤以上事故，实现了全队历史上第十二个安全年。
四、队务公开工作稳步推进，全队的民主管理水平稳步提高。
建立民主公正的管理体制，是建立和谐社会、提高管理水平、改进干群关系的根本需要，更是精神文明建设的重要内容。在队各公开方面，综掘一（1）队紧紧抓住生产经营的关键环节，职工关心的热点问题，拓宽渠道、全面进行及时公开。除原有的公开内容外，他们还将入党积极分子以及党员考核情况作为内容公开，接受职工群众的监督。推行6S管理以来，他们又把职工C卡分数、每月员工排名情况作为重点公开，让职工当天即了解自己的劳动所得，消除以住月底分分的诸多弊病，解除后顾之忧，从而以饱满的热情投入到全队的安全生产中，促进全队的各项工作。
在队党政的积极支持下，每年的职工代表大会，综掘一（1）队都按时召开，会议议程均由领导班子成员和支委审议通过，会议中将年度队的一些重大决策事项、规章制度交由职工讨论，然后形成决议，付诸实施，这样就充分保证了各种制度的科学性、合理性，为全队的安全生产工作保驾护航。
五、先进性教育成效明显，党员的先锋模范带头作用得到进一步加强。
先进性教育活动是党中央高瞻远瞩，为加强党的执政能力而在全国范围内开展的一次活动。自矿在七月份活动开展以来，综掘一（1）队党支部严格按矿先进性教育领导小组的要求，在规定的时间内完成了规定的任务，使全体党员接受了一次深刻教育，并将教育成果体现在实际工作中，全体党员在安全生产、精神文明建设中发挥了巨大的作用，为全队全年各项任务顺利完成提供了有力保障。
精神文明建设是建设“中国潞安”能化大集团的重要组成部分，是建立和谐矿区的重要和必然要求，也是建设精品队组的有力保障，在新的一年里，综掘一（1）队全体干部职工将更加努力，为打造一支“双文明”队伍努力奋斗。
xx矿随着采掘的延伸，地质条件日趋复杂，给掘进、采煤的现场施工带来了一定的困难。
今年9月综掘一（1）队在掘进施工S6回风大巷掘进施工作业过程中先后遇大小断层十多个，该队在掘进施工中遇落差14米大断层，需要采用放炮掘进通过该断层。由于近两年队组职工结构更新加快，队组懂放炮掘进作业的老工人都已退休或调转，参加工作一年的新工人占80%以上，分配到三个班，除班组长外都是新工人；放炮作业相对机掘而言危险性更大，管理更困难。在这种情况下，综掘一（1）队队长赵志敏也非常着急，他先召集队干、班组长开了紧急会议，向队干、班组长介绍在炮掘现场管理重点抓好的几项工作，结合他近30年的井下工作经验，将现场操作的每一个工序结合实际一一做了阐述，并要求全体职工认真学习规程，在考试过程中他亲自参加监考，考试成绩在90分以下者必须重新学习考试。
同时，赵志敏还结合现场实际亲自起草了《炮掘安全管理及安全操作程序》利用班前会及业余培训时间亲自给全体职工学习，并做了详细的介绍。坚持要求每位职工在学习中将《炮掘安全管理及安全操作程序》当学习笔记抄写一遍。做到入心入脑。
常言道：“千里之行，始于足下”，打牢了基础后，职工们个个胸有成竹，不像刚开始作业时手忙脚乱。在当月的炮掘作业过程中没有出现任何事故，也超额完成了当月的生产任务。赵志敏做为有近30年井下工作经验的老队长，他的经验、管理方式、爱岗敬业的精神是我们xx矿职工的学习榜样；他从不说大话，但他求真务实的工作精神也正真体现了一个共产党员的高大形象。
以上就是有关的事迹材料。
xx一中创建于1940年，占地六十余亩，建筑面积2万平方米，绿化面积2千平方米，是铜仁地区示范性普通高中。学校现有42个教学班，学生3000余人，在岗教职工170人。两年来，我校以构建和谐校园为目标，着力精神文明建设，全面推进素质教育。先后获得全省关心下一代工作先进集体、先进团组织;地区双优文明学校、平安和谐校园、精神文明单位、法制教育先进学校、治安综合治理先进单位、“不让毒品进我家”先进集体等53项县级以上荣誉称号。
一、重抓班子建设打造核心力量
近年来，支部、行政团结协作，高度重视班子自身建设，认真落实领导干部廉洁自律相关规定，规范从政行为，积极开展党建工作，以党风促政风带校风。党支部工作重点抓“四新”“五有”——思想建设新方法，规范管理新思路，制度建设新创意，严格要求新内涵；工作有计划，培训有层次，考察有重点，培养有内容，发展有程序。坚持理论联系实际，开展“保持共产党员先进性”集中教育活动。
在集中教育活动中，学习党章，举办专题讲座，学习刘恩和先进事迹；带领党员前往枫香溪革命老区，瞻仰纪念碑，重温入党誓词，进行革命传统教育。“十七大”胜利召开，师生收看现场直播，播放“十七大报告解读”，撰写心得笔记；成立了xx一中业余党校，在优秀共青团员中培养入党积极分子，培训教师学生共计150余人。
二、抓师德师风提高道德素养
几年来，根据《公民道德建设实施纲要》要求，结合当前师德师风建设中的薄弱环节，通过集中培训、学习讨论、撰写心得等形式，培养良好的政治素质和职业素养，使之转化为热爱教育事业、热爱本职工作、热爱学生的具体行为。
一是集中培训与个人学习相结合，以《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等为教材，开展学习培训。二是结合党建工作，以抓党风促政风校风、抓政风促师风学风工作为主线，学习刘恩和、田沛发，照镜子，去污点，提高师德修养。三是组织《我与xx一中征文》活动，回顾一中近七十年办学之辉煌，增添一中人的责任感、使命感。
学校涌现许多感人事迹——不少党员、教师解囊资助贫困生；张钱、兰明芝老师拾金不昧；黎芝进老师不顾个人安危，救起2名溺水学生等在社会上引起了强烈反响。
三、抓德育工作培养思想素质
建立德育工作系统及学校、家庭、社会德育网络，实施德育常规月考核、班级工作月考核；推行德育导师制，实施“构建学校、家庭和社会和谐德育体系”的课题研究；实行见习班主任制度，培养年轻教师；举办班主任工作研讨会，交流提高。
开展“贯彻公民道德实施纲要，弘扬民族精神”系列教育——“满意在xx”、整脏治乱活动，“迎奥运、讲文明、树新风”活动，升国旗暨国旗下讲话，校内外文明卫生值周，德育综合办公制，一周一次主题班会，举办演讲赛、辩论赛、篮球赛、校运会、艺术节、书画展。进行文明规范养成教育。
实施“三优三讲”文明卫生班级创建活动——优美环境、优良秩序、优秀成绩；讲团结、讲志向、讲学习。按月考评，实行流动红旗制度。
坚持教育为主，惩戒为辅，采取谈心、家访、家长学校和建立转化档案等形式，教育转化有缺陷的学生。
重视贫困生帮扶。一是减免收费，二是社会集资，三是奖学金制度，四是教职工资助。仅2007年就达20余万元。
四、抓人文教育开展有益活动
开展新生军训、入学教育系列活动；举办弘扬民族精神、法制禁毒、消防安全教育报告会；开展“小手拉大手”禁毒系列活动；以“遵纪守法为荣，违法乱纪为耻”为主题，组织“五五”普法教育专题大讨论；主办校刊《德中教育》、《心语文学》；开展心理健康咨询教育。
在“社会主义荣辱观”教育活动中，我们把荣辱观教育与“党建带团建”工作有机结合，开展“坚定信念跟党走，风里浪里不回头”主题教育活动，“我为团旗增光彩”主题演讲活动；教唱“八荣八耻”歌，开展社会实践教育活动；推进荣辱观教育、法制禁毒教育进课堂、进教材、进学生头脑。汶川地震发生后，组织“心系灾区，弘扬民族精神”系列活动——“骨肉相连，情系灾区”抗震救灾捐赠仪式；“心系灾区，情系灾区”悼念活动；“情系灾区，弘扬民族精神”宣誓活动；“地震无情，人间有情”5·12地震图片展；“大灾大难见真情，情倾巴山蜀水；全力全心传挚爱，爱洒尧地舜天”演讲赛；“心系灾区，真情奉献”征文大赛；“抗震救灾”自愿缴纳特殊党费仪式。平时的德育工作实实在在接受了现实检验，真情大爱似缕缕春风，荡漾在校园内外。
一花引来万花开。2002年以来，我校连续获得地区教育教学质量综合评估三等奖、二等奖和四个一等奖，步入全区同类校的前列。以2007年为例：高考600分以上9人，重点大学94人，艺体生二本76人，名列全区同类校之首；奥赛成绩斐然：安成、冯珊宝、王栋彬获全国高中数学联赛一等奖，与贵师大附中并列全省第一。
展望未来，任重道远。务实勤奋的一中人，将会在邓小平理论、“三个代表”的指引下，全面落实“科学发展观”，乘风破浪，定会有时，直挂云帆，以济沧海！
精神文明先进单位申报材料2
**县农电局成立于1976年，隶属于两锦农电局。现有国有职工297名，集体职工203名，合同制电工345名，离退休职工163名。机关下设13个科室，21个基层供电营业所，1个劳动服务公司。现拥有66KV变电所10座，主变14台，总容量57250KVA，10KV配出口46个，66KV输电线路121KM，10KV配电线路1853KM，担负着全县27个乡（镇）、1个果树农场15.4万多客户的供用电任务。
2005年,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增加1820万千瓦时，同比增18.89%；完成售电费4564.1万元，全年趸售收入达1454.5万元。上缴增值税188万元，上缴城建税、教育附加费17万元。安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日，安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%，综合电压合格率达到96.85%，全局职工无任何违法乱纪现象发生。[文章-http://www.hxlw8.com]
一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心，以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明创建工作取得累累硕果。截至2004年，我局连续十年保持省级文明单位称号；2004—2005年，连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”；2005年3月，在全县文明行业评比中，荣获排名第一的殊荣，行风建设排名第二和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。
一、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。
1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领导机制。
2、强化管理，健全考核评比机制。制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》，坚持月、季、年考核制度，并将其纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。
3、强化学习，完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育，广泛开展“谈心”活动。
二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。
1、围绕中心工作抓创建。（1）致力增控扩销，降低线损，开展大规模营业普查，制定完备降损措施；与基层所签定降损责任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优惩劣。（2）开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。（3）开展“阳光理财”活动，全面实行收支两条线管理，对电费“三结零”的基层所进行重奖。
2、队伍建设抓创建。（1）加强班子建设，以建设“四好”班子为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。（2）加强中层领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部（所长）培训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提高人员的感悟力和执行力。（3）开展“职工培训年”活动，对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创建《农电动态》工作简报，使其成为员学习交流的平台。（4）以培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将其事迹进行广泛宣传。（5）召开青年成长成才座谈会。
3、优质服务抓创建。（1）加大文明单位管理力度，提高创建质量。把文明行业创建纳入目标管理责任状考核，同奖同惩，动态管理。（2）加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实施。（3）规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个十条”。（4）开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储，确保服务方便快捷。（5）加强环境建设，有计划的对办公环境进行美化、绿化。（5）对优质服务单位进行评选，并对先进集体及负责人进行褒奖。
三、实行“六个结合”，为精神文明建设推波助澜。
1、与思想政治工作相结合。找准定位，健全思想政治工作机制，用先进的理想信念引导职工、教化职工；提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。
2、与职工道德建设相结合，教育职工忠诚企业、乐于奉献。
3、与行风建设相结合，通过监督制约，形成企业良好的内质外形工程。
4、与企业文化建设相结合，提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心，并提炼出各分支文化，以此提高人、规范人、塑造人。
5、与职工精神文化需求相结合。组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛；添置乒乓球台、台球台；
6、与提高职工福利相结合。为职工上医疗保险、每年为职工进行体检；为职工开办免费食堂，提高伙食标准；提高职工综合奖和岗位津贴；出台职工取暖费补助管理办法；职工带薪休假制度；与教育部门联系为职工子女入学提供自由择校待遇；奖励先进个人考察旅游。
精神文明先进单位申报材料3
xx矿综掘一（1）队，现有职工172名。2005年在矿党政的正确领导下，经该队全体员工同甘共苦，努力工作，各项工作均取得突出成绩，全年累计完成掘进进尺6684.6米，创历史最高水平，为全矿各个掘进队之首，顺利完成了物质文明和精神文明的丰收，为建设中国潞安“窗口矿”做出了自己应有的贡献。保持共产党员先进性教育活动，使全体党员又接受了一次深刻的教育，思想意识、理想信念更加坚定。
从年初开始，该队就依据矿党委《2005年精神文明建设实施方案》的统一步署安排，以企业文化“6S管理”推行为切入点，紧紧围绕全队的安全生产工作，积极有效地开展了精神文明建设活动，通过班子建设、思想建设、制度建设、规范行为等实在、有效的建设过程使全队的精神文明建设上了一个新台阶。
一、加强班子建设，树立职工典范。
因工作，2005年3月份该队调整了支部领导班子，将几名年富力强，在职工中威信较高的党员充实到支委班子中，同时，由于掘进任务加大，为真正实现一队二面的生产格局，又补充了几名跟班队干，这样的调转，使队支委、行政领导班子焕发前所未有的生机和活力，班子的凝聚力和战斗力进一步得到加强，支部的战斗堡垒作用显著增强。
领导班子调整后，班子成员工作热情、工作积极性明显提高，在工作中充分发挥各自的主观能动性，为全队的安全生产出谋划策，给全队全年各项任务顺利完成奠定了坚实的基础。
二、6S管理深入稳步推进，使全队的管理水平和整体形象全面提高。
2005年，该队被公司企业文化办命名为“6S管理推广示范点”，示范点的取得，为企业文化6S管理的推广提供了更加强大的动力，他们创建精神文明和“6S管理”、企业文化建设有机结合起来，将精神文明的一些考核内容融入到员工考评细则中，用日常的管理考核约束员工的行为。此外，他们还在队内大力推行文明用语、禁忌行为，将文明用语、禁忌行为写入员工考评细则上，并做成条幅，张贴到墙上，使员工岗前岗后都能耳闻目睹，约束自己的行为。这样以来，职工的言语行为较以前有明显地改变，不文明的举止少了、说脏话、吐脏字的少了，用文明用语的多了，大大提升了全队的整体形象。
三、积极创建学习型队组，促进职工文化水平业务能力、岗位技能的全面提高。
企业的竞争是人才的竞争，是学习能力的竞争。企业的快速发展需要一支数量充足、素质较高、作风过硬、全面发展的青年职工队伍，特别是青年工人才队伍，对队组来说，职工队伍的素质也是样重要。2005年，综掘一（1）队针对近年来新入队职工多，新职工普遍技术业务素质较低的状况，大力加强了职工技术培训力度，制定了培训学习制度，并严格考核，以此来调动职工学技术的热情。此外，他们还在全队范围内广泛开展岗位练兵技术比武活动，通过比武，成绩优异的职工以物资奖励，激发调动职工的学习热情。自6S管理推行以来，他们还充分利用岗前仪式这个平台，在岗前仪式中增加“三小知识”一步，将在日常工作中职工常解决不了的问题、常见的一些错误，以及事故隐患排查方法传授给员工，一点一滴积累，多渠道、多方法提高职工的技术水平和业务素质。这种做法取得了明显成效，职工的整体素质较年初有了显著提高，设备故意率、判断检修设备故障时间有较大幅度下降，为生产提供了强有力的保障。2005年，综掘一（1）队全面搬家倒面6次，完成8条巷道的推进施工任务，累计进尺6684.6米，创建队以来历史最高水平，同时，安全上杜绝了重伤以上事故，实现了全队历史上第十二个安全年。
四、队务公开工作稳步推进，全队的民主管理水平稳步提高。
建立民主公正的管理体制，是建立和谐社会、提高管理水平、改进干群关系的根本需要，更是精神文明建设的重要内容。在队各公开方面，综掘一（1）队紧紧抓住生产经营的关键环节，职工关心的热点问题，拓宽渠道、全面进行及时公开。除原有的公开内容外，他们还将入党积极分子以及党员考核情况作为内容公开，接受职工群众的监督。推行6S管理以来，他们又把职工C卡分数、每月员工排名情况作为重点公开，让职工当天即了解自己的劳动所得，消除以住月底分分的诸多弊病，解除后顾之忧，从而以饱满的热情投入到全队的安全生产中，促进全队的各项工作。
在队党政的积极支持下，每年的职工代表大会，综掘一（1）队都按时召开，会议议程均由领导班子成员和支委审议通过，会议中将年度队的一些重大决策事项、规章制度交由职工讨论，然后形成决议，付诸实施，这样就充分保证了各种制度的科学性、合理性，为全队的安全生产工作保驾护航。
五、先进性教育成效明显，党员的先锋模范带头作用得到进一步加强。
先进性教育活动是党中央高瞻远瞩，为加强党的执政能力而在全国范围内开展的一次活动。自矿在七月份活动开展以来，综掘一（1）队党支部严格按矿先进性教育领导小组的要求，在规定的时间内完成了规定的任务，使全体党员接受了一次深刻教育，并将教育成果体现在实际工作中，全体党员在安全生产、精神文明建设中发挥了巨大的作用，为全队全年各项任务顺利完成提供了有力保障。
精神文明建设是建设“中国潞安”能化大集团的重要组成部分，是建立和谐矿区的重要和必然要求，也是建设精品队组的有力保障，在新的一年里，综掘一（1）队全体干部职工将更加努力，为打造一支“双文明”队伍努力奋斗。
xx矿随着采掘的延伸，地质条件日趋复杂，给掘进、采煤的现场施工带来了一定的困难。
今年9月综掘一（1）队在掘进施工S6回风大巷掘进施工作业过程中先后遇大小断层十多个，该队在掘进施工中遇落差14米大断层，需要采用放炮掘进通过该断层。由于近两年队组职工结构更新加快，队组懂放炮掘进作业的老工人都已退休或调转，参加工作一年的新工人占80%以上，分配到三个班，除班组长外都是新工人；放炮作业相对机掘而言危险性更大，管理更困难。在这种情况下，综掘一（1）队队长赵志敏也非常着急，他先召集队干、班组长开了紧急会议，向队干、班组长介绍在炮掘现场管理重点抓好的几项工作，结合他近30年的井下工作经验，将现场操作的每一个工序结合实际一一做了阐述，并要求全体职工认真学习规程，在考试过程中他亲自参加监考，考试成绩在90分以下者必须重新学习考试。
同时，赵志敏还结合现场实际亲自起草了《炮掘安全管理及安全操作程序》利用班前会及业余培训时间亲自给全体职工学习，并做了详细的介绍。坚持要求每位职工在学习中将《炮掘安全管理及安全操作程序》当学习笔记抄写一遍。做到入心入脑。
常言道：“千里之行，始于足下”，打牢了基础后，职工们个个胸有成竹，不像刚开始作业时手忙脚乱。在当月的炮掘作业过程中没有出现任何事故，也超额完成了当月的生产任务。赵志敏做为有近30年井下工作经验的老队长，他的经验、管理方式、爱岗敬业的精神是我们xx矿职工的学习榜样；他从不说大话，但他求真务实的工作精神也正真体现了一个共产党员的高大形象。
以上就是有关的事迹材料。
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