省级文明单位申报材料范文
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省级文明单位申报材料范文
省级文明单位申报材料范文（一）
××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。
一、党委重视、机制健全
××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，市级文明校园申报材料层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。争创巾帼文明示范岗申报材料制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。
一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、创建巾帼文明示范岗申报材料“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、创建文明单位申报材料范文“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。
四、管理规范、监管有效
近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。
一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，全国文明单位申报表监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现
省级文明单位申报材料范文（二）
xx市农业科学院
一、基本情况
xx市农业科学院是一所综合性农业科研与开发机构。现有在职职工359人，离退268人。在职人员中共有专业技术人员172人，其中高级技术职务35人（正高10人），初、中级112人，员级15。院内设玉米、大豆、水稻、园艺、畜牧、经济作物、植保、生态农业等专业科研所和三个农业科技推广机（转化中心、培训中心、信息中心），在院部增设三农办公室，统一协调农业科技推广和服务工作。我院历年来被评为省、市级文明单位、创建文明单位申报材料精神文明建设工作先进单位。近三年，全院共获得各类奖项13项，其中省级3项。
二、2009-2011年主要业务指标
xx农科院属公益性科研单位，把服务“三农”作为根本宗旨，围绕“发展农业，建设农村，服务农民”开展全院工作，下设的14个专业科研所（中心），是支撑xx市农业经济发展的主要科技力量。把建设社会主义新农村作为工作的出发点和落脚点，立足本地区农业生产中的关键技术和共性技术问题研究，着力解决制约种植业、养殖业和农产品加工业发展的科技难题，做到科研课题从“三农”中来，科研成果到“三农”中去，较好地履行了应尽的职能与义务。
自“十五”规划以来，每年为xx地区提供1000多万公斤农作物优质良种，占xx市供种量的25%。累计推广农作物新品种423万公顷，共组织科技下乡活动60余次，举办农民培训现场会150余次，培训农村基层干部、农民科技致富带头人4万多人次，发放科普资料3万多份，发送农民科技培训教材2万多本，免费为农民化验土样3000多份，科技人员通过广播、电视和网络等媒体答复农民各类咨询5万余次。创造社会效益200多亿元。先后培育出的农作物新品种164个，推广畜禽新品种21个，秦岗社区县级文明单位申报材料研发和推广农业实用新技术76项，共有121项成果获奖，其中部级7项，省级37项。
国家大豆育种xx分中心、国家大豆产业技术xx综合试验站等各类国家、省、市级农业科技基地29个，多次获得国家、省、市各种荣誉称号。我院被确定为全国科普示范基地，吉林省科普教育基地，吉林省青少年校外科普活动基地，xx市校外科普教育基地。并被财政部和中国科协评为“全国科普农业先进单位”，被省科协评为“全省科普工作先进集体”。
xx农科院所属的xx农业信息中心做为全国市级农业科研单位首家大规模农业科技网站，现在运行和维护的有“中国长农网”、“xx先锋网”和“xx星火网”。2009年，对各网站实行了“资源整合，信息共享”，形成了电脑、电话、电视“三电合一”，互联网、固话网、移动网、卫星网“四网联动”，网络信息服务、电话语音服务、手机短信服务、远程教育服务、职能化专家服务“五位一体”全方位的农业科技信息服务体系，基本实现了信息覆盖全市、辐射全省、联通全国。
三、创建工作主要成绩和经验
1、坚持把党建工作做为一切工作的核心
党委一班人始终坚持贯彻十七大精神，创建市级文明单位申报材料坚持以科学发展观为指导，统领全面工作。严格纪律，无违纪现象。坚持党组织做好事，党员办实事活动，党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以较好发挥。2010年，为支援西南五省旱区、青海玉树灾区人民，院党委组织广大干部、职工自愿募捐活动，在全院职工差补工资的情况下，职工自发为灾区募集善款13720元。为吉林省洪水灾区捐款38100元，在双日捐活动中，三年捐款总额达到72970元。党组织在建党90周年之际，组织所有党员观看了《建党伟业》，使所有党员重温那段激动人心的历史，再次感受革命先辈在那段峥嵘岁月里的热血与激情，感受他们对共产主义事业崇高的信仰和不懈的追求。
2、突出“民生”理念，积极做好思想政治工作
认真贯彻党组织服务民生工作精神，开展“城乡结对，共建共促”活动，与榆树市弓棚镇建平村结成互助对子，进行了6次互访，并送去我院科研人员编写的《农业科普丛书》20套计120册，为建平村小学送去《新华字典》100册，受到村民和师生的热烈欢迎。本着解决职工最关心的热点问题为核心，2009年还清了银行贷款，实现了即无外债，又无内债，卸下了多年的沉重包袱。极大地调动职工工作积极性。近年来党委把科学发展观教育列为重点，先后解决了职工普遍的工资偏低、小学文明单位申报材料科研后劲不足等问题，大刀阔斧地进行改革，为60年代退职职工解决了长期以来无社保的老大难问题，还为全院在职职工办理团体意外伤害险和医疗辅助保险。几年来，无大的治安、防火、安全生产事故，计划生育工作一直为先进单位，受到上级好评。对创造安定和谐院区起到了重要作用。
3、充分发挥群团组织的作用，创造了安定团结和谐的生产生活氛围
为丰富职工精神文化生活，院工会每年都组织职工篮球、乒乓球、羽毛球、军棋、跳棋、象棋、五子棋比赛。三年来，看望离、退休干部、劳动模范、生病职工90多人次，发放各种困难补助金21100元，看望病逝职工家属80多次，发放慰问金15000余元。共青团组织，在“五·四”青年节期间组织参观“吉林省自然博物馆”、先进个人事迹观看爱国题材影片《南京！南京！》、团员青年拔河比赛等活动，团员、青年思想受到震撼，坚定了爱国爱院的信念与自立自强的决心。通过开展各类的有益活动，进一步拉近了党组织与职工群众的距离，职工精神面貌焕然一新。对促进农科院事业长远发展起了积极的推动作用。
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省级文明单位申报材料范文（一）
××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。
一、党委重视、机制健全
××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，市级文明校园申报材料层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。争创巾帼文明示范岗申报材料制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。
一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、创建巾帼文明示范岗申报材料“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、创建文明单位申报材料范文“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。
四、管理规范、监管有效
近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。
一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，全国文明单位申报表监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现
省级文明单位申报材料范文（二）
xx市农业科学院
一、基本情况
xx市农业科学院是一所综合性农业科研与开发机构。现有在职职工359人，离退268人。在职人员中共有专业技术人员172人，其中高级技术职务35人（正高10人），初、中级112人，员级15。院内设玉米、大豆、水稻、园艺、畜牧、经济作物、植保、生态农业等专业科研所和三个农业科技推广机（转化中心、培训中心、信息中心），在院部增设三农办公室，统一协调农业科技推广和服务工作。我院历年来被评为省、市级文明单位、创建文明单位申报材料精神文明建设工作先进单位。近三年，全院共获得各类奖项13项，其中省级3项。
二、2009-2011年主要业务指标
xx农科院属公益性科研单位，把服务“三农”作为根本宗旨，围绕“发展农业，建设农村，服务农民”开展全院工作，下设的14个专业科研所（中心），是支撑xx市农业经济发展的主要科技力量。把建设社会主义新农村作为工作的出发点和落脚点，立足本地区农业生产中的关键技术和共性技术问题研究，着力解决制约种植业、养殖业和农产品加工业发展的科技难题，做到科研课题从“三农”中来，科研成果到“三农”中去，较好地履行了应尽的职能与义务。
自“十五”规划以来，每年为xx地区提供1000多万公斤农作物优质良种，占xx市供种量的25%。累计推广农作物新品种423万公顷，共组织科技下乡活动60余次，举办农民培训现场会150余次，培训农村基层干部、农民科技致富带头人4万多人次，发放科普资料3万多份，发送农民科技培训教材2万多本，免费为农民化验土样3000多份，科技人员通过广播、电视和网络等媒体答复农民各类咨询5万余次。创造社会效益200多亿元。先后培育出的农作物新品种164个，推广畜禽新品种21个，秦岗社区县级文明单位申报材料研发和推广农业实用新技术76项，共有121项成果获奖，其中部级7项，省级37项。
国家大豆育种xx分中心、国家大豆产业技术xx综合试验站等各类国家、省、市级农业科技基地29个，多次获得国家、省、市各种荣誉称号。我院被确定为全国科普示范基地，吉林省科普教育基地，吉林省青少年校外科普活动基地，xx市校外科普教育基地。并被财政部和中国科协评为“全国科普农业先进单位”，被省科协评为“全省科普工作先进集体”。
xx农科院所属的xx农业信息中心做为全国市级农业科研单位首家大规模农业科技网站，现在运行和维护的有“中国长农网”、“xx先锋网”和“xx星火网”。2009年，对各网站实行了“资源整合，信息共享”，形成了电脑、电话、电视“三电合一”，互联网、固话网、移动网、卫星网“四网联动”，网络信息服务、电话语音服务、手机短信服务、远程教育服务、职能化专家服务“五位一体”全方位的农业科技信息服务体系，基本实现了信息覆盖全市、辐射全省、联通全国。
三、创建工作主要成绩和经验
1、坚持把党建工作做为一切工作的核心
党委一班人始终坚持贯彻十七大精神，创建市级文明单位申报材料坚持以科学发展观为指导，统领全面工作。严格纪律，无违纪现象。坚持党组织做好事，党员办实事活动，党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以较好发挥。2010年，为支援西南五省旱区、青海玉树灾区人民，院党委组织广大干部、职工自愿募捐活动，在全院职工差补工资的情况下，职工自发为灾区募集善款13720元。为吉林省洪水灾区捐款38100元，在双日捐活动中，三年捐款总额达到72970元。党组织在建党90周年之际，组织所有党员观看了《建党伟业》，使所有党员重温那段激动人心的历史，再次感受革命先辈在那段峥嵘岁月里的热血与激情，感受他们对共产主义事业崇高的信仰和不懈的追求。
2、突出“民生”理念，积极做好思想政治工作
认真贯彻党组织服务民生工作精神，开展“城乡结对，共建共促”活动，与榆树市弓棚镇建平村结成互助对子，进行了6次互访，并送去我院科研人员编写的《农业科普丛书》20套计120册，为建平村小学送去《新华字典》100册，受到村民和师生的热烈欢迎。本着解决职工最关心的热点问题为核心，2009年还清了银行贷款，实现了即无外债，又无内债，卸下了多年的沉重包袱。极大地调动职工工作积极性。近年来党委把科学发展观教育列为重点，先后解决了职工普遍的工资偏低、小学文明单位申报材料科研后劲不足等问题，大刀阔斧地进行改革，为60年代退职职工解决了长期以来无社保的老大难问题，还为全院在职职工办理团体意外伤害险和医疗辅助保险。几年来，无大的治安、防火、安全生产事故，计划生育工作一直为先进单位，受到上级好评。对创造安定和谐院区起到了重要作用。
3、充分发挥群团组织的作用，创造了安定团结和谐的生产生活氛围
为丰富职工精神文化生活，院工会每年都组织职工篮球、乒乓球、羽毛球、军棋、跳棋、象棋、五子棋比赛。三年来，看望离、退休干部、劳动模范、生病职工90多人次，发放各种困难补助金21100元，看望病逝职工家属80多次，发放慰问金15000余元。共青团组织，在“五·四”青年节期间组织参观“吉林省自然博物馆”、先进个人事迹观看爱国题材影片《南京！南京！》、团员青年拔河比赛等活动，团员、青年思想受到震撼，坚定了爱国爱院的信念与自立自强的决心。通过开展各类的有益活动，进一步拉近了党组织与职工群众的距离，职工精神面貌焕然一新。对促进农科院事业长远发展起了积极的推动作用。
以上就是文明单位申报材料的相关内容。
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