医院青年文明号先进事迹

医院青年文明号先进事迹
　　医院青年文明号先进事迹（一）
　　**市第四人民医院位于国家历史文化古城**，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。
　　骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务院特殊津贴者1人，副高以上职称3人，是一个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体”。他们始终坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，一切以病人为中心”的宗旨，积极投身于青年文明号创建工作，取得了可喜的突破与进步。
　　一、加强科室建设，完善服务功能。
　　在骨科住院部全体职工的齐心努力下，该科业务迅速发展。XX年初，青年文明号主要事迹经医院领导研究决定该科在原有基础设施建设上进一步加强医疗设施建设，扩充医疗项目，完善服务功能。投巨资购进c臂放射机、臭氧治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。业务涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理疗，并重点打造显微外科、矫形外科和骨科微创系列手术，骨科住院部由原来的10张床位，扩充到28张。科室人员由原来的8人扩充到15人。XX年4月22日该科正式被襄城区卫生局批准为“骨伤病治疗专科”，并召开新闻发布会，举行揭牌仪式，标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟，并得到了上级有关部门和社会的充分肯定。
　　二、强理论学习，更新服务观念。
　　为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，青年文明号简要事迹学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次基础理论考核，每月进行一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。
　　科室在全院率先启动科室文化建设，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会议，青年文明号事迹专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，体现了强烈的主人翁精神。
　　通过全科工作人员的共同努力，该科的优质服务得到了社会各界的肯定。XX年度工作总结中被评为先进科室；今年5月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士多次被评为“星级护士”。
　　三、突出创新意识，提高业务技能。
　　骨科收治的病人多数病情比较严重，甚至失去生活自理能力。科室同志在唐昌培主任和杜凌飞护士长的带领下，全科上下积极钻研，对于脊柱外伤合并瘫痪、脊柱肿瘤、颈椎管内肿瘤、椎间盘突出、椎管狭窄、脊柱畸形、颈椎病等都有了更深刻的研究。“颈椎管内肿瘤摘除手术”、“胸椎管内肿瘤摘除手术”等多项骨科疑难手术在该院连连告破。其中XX年12月10日，首例“胸椎结核病灶清除、脊髓侧前方减压手术”成功开展。该手术患者系天门市赵女士，三年前因患胸椎结核，先后到武汉市以及省（市）四家三甲医院诊断为“胸椎结核不排除肿瘤”或“肿瘤不排除胸椎结核”。有两家医院以手术难度大，收治住院要预交10万等条件，使患者无法承担而未得到有效治疗，学校青年文明号事迹材料后经人介绍送到**市第四人民医院并成功实施了手术，整个治疗过程仅花了14000多元，其手术效果达到了国内先进水平。
　　精湛的医术，优质的服务，立刻使这个刚刚成长起来的“年轻科室”声名雀起。一年来该科共收治腰椎间盘突出症病人430多人，骨科肿瘤病人130多人，施行手术共达490多台，无一例手术感染或意外发生。
　　这个充满活力、朝气蓬勃的集体，以其文明、优质、高效的服务，塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美好形象，扬起了青春风帆，谱写了文明篇章。
医院青年文明号先进事迹（二）
　　我院ICU科共有医护人员17人，其中共青团员11人，共产党员2人，平均年龄30周岁，是一支充满朝气，团结向上的队伍。自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们积极响应xx团市委的号召，按照制定的创建实施细则，结合本科室工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己，加强医德医风教育，医院青年文明号事迹材料要求本科室医务人员立足本岗位职责，爱岗敬业，勤奋工作，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，时时为病人着想，把关爱送给每一位患者，尽力体现人性化服务，努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。
　　一、勤学苦练，努力提高业务技术水平
　　ICU科收治的病人涉及多个学科的疾病，而急危重症医学的发展日新月异，这就要求医护人员全面掌握本学科专业知识，时时更新所学的知识。为此，科室制定了学习计划：每月进行新知识、新技术的业务学习；每个季度进行操作技能考核，做到人人过关；还定期派出人员去上级医院进修学习。在2006年我院评“二级甲等医院”的过程中，全体工作人员更是勤学苦练，并以优异成绩顺利通过了专家的考核。
　　ICU科还被作为医院医护人员的业务培训基地，医教科、护理部每月指派医院各科的年轻医生护士轮流到ICU科进行业务轮训。为此，科室制定了详细的培训计划，由科里的业务尖子悉心指导，使前来轮训的医生护士的业务水平得到了提高。另外,近两年，油田青年文明号事迹材料为了加强其他科室的技术力量，从ICU科共抽调出十余人，他们目前都已成为各科室的负责人或业务骨干。
　　二、注重服务礼仪，体现人性化服务
　　由于ICU科病人病情危重，抵抗力差，有创治疗多，因此，为了减少感染机会，患者在治疗期间原则上不需要陪护，这就需要医护人员对患者付出更多的关爱。有些病人大便失禁，家属在探望期间看见患者的大便，就捂着鼻子跑得远远的，可护理人员都会细心的进行擦洗。为了防止病人发生褥疮，护理人员每隔1—2小时就要给病人翻身拍背，有的病人很胖，翻完一次身，她们的脸上就全都是汗，可没有一个人叫脏叫累。每年ICU科都要收治“110、救助站”送来的在外流浪的危重病人，他们有的是中暑、有的被冻伤、有的被车撞伤。送来的时候身上都是很脏的，发出一股股难闻的异味，护理人员会立即给他们擦身，更换干净的衣裤。有些病人还是精神异常的，根本无法交流，可我们从不嫌弃他们，当班的医务人员会自己拿钱给他们买饭菜，在住院欠费的情况下，及时给予精心的治疗和护理，等病情稳定后帮助他们转科或护送出院。
　　我们十分注重礼仪文化修养和沟通能力的培养。有许多病人由于建立了人工气道（如经口气管插管、气管切开）而不能说话，无法正确表达其主观愿望，我们为病人准备了写字板、纸、笔等工具，通过书写交流思想，或者通过病人的表情、眼神、手势等来分析病人的需求，并尽可能给予满足。有时病人无法准确表达，项目部青年文明号事迹材料我们要猜上十几次才能知道病人想要表达的事情，这就要求我们格外的细心和耐心。
　　我们从来不以床号来称呼病人。有一位86岁的退休老教师方xx在我科住院期间，我们一直称他“方老师”。方老师非常高兴地说：“你们很尊重我，我在其他医院治疗，有些护士直呼我姓名或者床号，感觉很不舒服。”后来他还特意写了一封表扬信。
　　我们还及时与家属交流，使他们了解病人目前的病情，能安心的等待病人治疗，让他们放心地把病人交托给我们。2006年8月6日12：00，xx发生了一起重大的交通事故。接到总值班的通知，正在午休的护士连忙赶往急诊科协助抢救。其中有一家三口都受了伤，父亲下肢骨折，母亲经抢救无效死亡，孩子叫黄xx，只有8岁，脾脏破裂大出血，两下肢骨折，送入院时已处于失血性休克状态。接诊护士立即给他建立静脉通道，快速输液，抽血作血交叉输血，市级青年文明号事迹协助辅助检查后送入手术室，术后患者转入ICU监护治疗。由于孩子年纪小，又受着病痛的折磨，一直喊着要妈妈，不配合治疗。医护人员就一直陪在他身边，给他讲故事，拿玩具给他玩，按摩他的腹部和下肢，减轻他的痛苦。小黄终于安静下来，配合治疗。当小黄想吃苹果和牛奶时，医护人员立即去超市购买。当小黄病情稳定转往普通病房后，医护人员还过去看望他。小黄的家人感激地说：“太谢谢你们了，你们对我的孩子就像对亲人一样。”小黄出院后家人还专门前来致谢。
　　三、无怨无悔，无私奉献
　　ICU科病人病情危重，病情变化很快，当下班的同志遇见有抢救时，就会主动留下来协助抢救，多一份人力，就会多一份挽救生命的希望。2006年12月27日22：10，有一个病人突发室颤，这是最危险的心律失常，病人随时会因心跳骤停而死亡。前夜班的护士已经换下白大衣准备回家了，先进个人事迹材料听到这种情况，立即留下来参加抢救。电除颤、应用抗心律失常药物、维持血压……当病人终于恢复了正常的窦性心律时，所有在场的医护人员的脸上都露出了欣慰的笑容，这时已是23：30了。有些护士的家属埋怨道：“你们科室怎么经常要加班的，前半夜你下班回家晚了，我们都会很担心。”可为了尽可能的在死亡线上拉回病人，全体医务人员对加班已是习以为常了。
　　近些年，我们科室涌现出了一批批的优秀人才：陈xx同志获得xx市“优秀团员”称号，杨xx、陈xx等同志获医院先进个人，陈xx同志获得医院护理技能比赛二等奖等等。当然，有了成绩我们不能骄傲，我们还有很多缺点，有些工作做得还不够细，还不够到位，但是我们会在“青年文明号”的鲜艳旗帜下，发扬自身的优点，克服缺点，争做社会主义新青年。
　　以上就是医院的先进事迹材料。