税务党支部先进党组织申报材料

　　
　　天长市地方税务局石梁分局共有干部职工5人，其中党员4名。近年来，石梁税务支部认真贯彻各级党委工作会议精神，按照“解放思想、实事求是、团结奋斗、开拓进取、改进作风、狠抓落实”的方针和“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，以科学发展观为指导，全面贯彻十七大精神和新时期治税思想，坚持抓队伍建设和机关效能建设不放松，加强制度规范，提升工作的满意度，扎实推进税收精细化、科学化管理，规范执法行为、推进依法治税，服务东向发展、构建和谐环境，突出科学发展的时代主题与和谐共享的发展方向，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，支持地方经济和社会协调稳步发展。二〇〇八年，分局全体人员继续发扬收“工作税”、“辛苦税”精神，税费收入再跨新的台阶，全年实现税费收入6552462元，其中地方税费收入3669523元，基金费收入2882939元，增长幅度分别为23%和3%。如果剔除因原城南办事处征管范围调整的不可比因素，实际增长比例为41%。分局多次被评为天长市地方税务局先进工作集体，并被授予2007至2008年度天长市级文明单位、2007至2008年度天长市文明行业示范窗口荣誉。
　　一、抓党建，以创建先进支部为龙头带动各项工作协调发展
　　在新形式下，如何发挥党支部核心作用，如何凝聚党员，一直是我支部中心工作。在具体工作中，为了加强对支部的领导，健全组织，加强制度建设。坚持组织建设任务与各项工作一起下达，目标一起定，工作一起抓，措施一起订，党支部书记总揽全局，班子成员分工负责。在同市局签定收入目标责任书的同时，与市局党组签定了党风廉政建设目标责任书，积极落实基层分局负责人一岗双职相关规定。
　　在工作中，突出活动载体，因时、因地、服务税收中心工作、服务队伍建设，组织安排并开展好各项创建活动。并配合地方党政协调抓好综治、信访、计划生育、双拥、爱国卫生、扶贫和新农村建设等工作。2008年结合分局的业务实际，适时组织开展了：学习贯彻新党章知识竞赛、读书征文、爱国主义教育、岗位练兵和技能竞赛、献爱心送温暖、弘扬奥运精神构建地税文化、发挥行业优势加强税企互动等活动。激发工作热情，增强社会责任感。
　　二、抓队伍，努力带出一支作风优良的党员队伍
　　党员队伍建设是创建五好党支部的基础和保证，为此，在带队伍方面，我们主要做了以下工作：
　　（一）健全完善党员管理监督制约机制。实践证明，人管人最难，用制度管人最有效。我们先后完善了《三会一课》、《党员管理》、《党员组织生活》等一套党建工作制度，对党员的教育、管理、监督形成了有效的制约。
　　（二）加强教育，增强党性意识。党支部每月定期组织召开会议，分析党员队伍的思想状况，有针对性的开展党员教育。使党员教育有计划、有内容、有时间、有考勤。在学习教育中，我们坚持理论与实践相结合，职业道德与勤政廉政相结合，国内形势与国际形势相结合，收到良好效果。例如，我们在组织全体党员学习新《党章》活动中，在党员中开展“入党为了什么？工作中干点什么？今后留点什么的大讨论，使大家的党性观念、政治观念得到增强，防止了以往教育政治空对空，就政策讲政策的方法。在加强党员政治理论教育的同时，也从不放松对党员队伍的业务素质培训。分局职工中现有本科以上学历6人，有1人具有注册税务师职称，会计师2人、经济师1人；4人通过了国家计算机等级二级、2人通过了国家计算机等级一级；现有两人正在职攻读MPA硕士学位；有三人在报考软件工程师、经济师资格。
　　(三)严格党纪，加强监督管理。二〇〇八年也是全省地税系统反腐倡廉制度建设推进年，我支部组织专人对原有的各类制度，按照人、财、物、事分类，进行一次全面清理，并按照“坚持、完善、废止”的不同要求，并进行清理登记，详细列出准备保留哪些制度、完善哪些制度、创新哪些制度、新建哪些制度和2008年制度建设计划，明确任务，责任到人。对组织人事、资金管理、政务公开、办事公开、领导干部监督制约等7大方面10项制度建设进行了任务分解，具体明确责任领导、责任部门、责任人。通过开展制度建设活动，加强了税务干部思想道德建设，大力弘扬了地税精神，教育了税务干部要珍惜工作，珍惜权力、珍惜荣誉，珍惜家庭，努力做到“在社会上是个好公民、在家庭是个好成员、在单位是个好职工”。
　　（四）规范组织生活，充分发挥党员模范带头作用。严格落实党组织生活制度。为增强向心力和凝聚力，我们支部结合地税工作的特点，围绕创建活动的要求，积极开展生动活泼、各具特色的创建活动。如：2007年至2008年内开展的“税法宣传月”、“廉政教育月”、“五五普法”，“读书征文”、演讲交流等，积极参加天长市首届职工运动会、“学习两个条例”知识竞赛、职工荣辱故事会、庆新春税企联欢、职工文体竞赛等。
　　同时积极关心和支援公益事业。2007年7月份秦栏镇新华街道受龙卷风灾害后，分局及时组织职工捐款1500元。2008年5月四川地震发生后，分局全体职工心系灾区人民，尽心尽力帮助受灾群众顺利度过难关。分局5名正式税干及2名协税人员通过多种渠道向灾区捐款捐物达2500元。近年来，分局共组织或参与爱心捐赠15次，职工个人捐款捐物1万多元。
　　三、围绕中心工作，服务经济发展大局
　　支部带领党员干部更新服务理念，引领各项工作由管理型向服务型转变。结合石梁地方经济特点有针对性地开展服务。为满足纳税人日益增长的个性化服务需求，努力提高税收信息化管理水平，积极开辟网上咨询、电话咨询和上门咨询特别服务系统，为纳税人提供规范、快捷、全面、经济的税前、税中、税后服务。对重点税源户一对一定点服务。建立重点纳税户定期辅导制度，重点宣传最新的税收法律法规，帮助和引导企业用足用好税收政策，促进企业发展。针对部分重点税源企业规模较大、业务较复杂、企业税收服务需求多等情况，建立纳税服务“绿色通道”，在不违反税收政策的前提下，对重点企业实行无障碍办税服务。税收管理员主动上门，做到税收宣传因户制宜，各有侧重。
　　根椐分局实际先后制定了石梁分局“预约办税办法”、“首问负责制”、“纳税服务长效机制”、“‘一窗式’服务办法”、“公开办税”等一系列服务标准和要求，从源头上，规范税务人员的行为，增强他们的服务意识。一年来，累计发放宣传资料近千份，接受纳税咨询两百多人次。分局还及时落实税收优惠政策，关心帮助弱势群体。两年来积极落实税收优惠政策12户次，累计减免税款312万元，飞龙金属制品公司一户就享受国产设备抵免企业所得税295万元。为残疾人和下岗人员免费办证24户次。为把良好地地税形象传播出去，分局特别注重与外资投资企业的交流，除对辖区内三户外资企业送发纳税服务指南并根椐政策变化不断更新外，还与外资人员进行约谈，走访、倾听他们对我们工作的建议和想法，积极开展个性化纳税服务。
　　加强现代化分局建设，推进精细化、科学化管理。按照全面质量管理工作的要求，细化了岗职。克服基层分局人手少的困难，实行一人多岗、一人多职，并加强了分局内部的分工及岗位间的衔接配合。做到了岗职清晰，工作流程顺畅。对照管理员制度的要求，强调执法责任追究。对管理员的户籍巡查、信息采集、各项涉税管理、资料管理等都严格遵循“管理到户，责任到人”的要求。并要求管理员开展的工作必须留有痕迹，要及时登记管理员巡查登记表及工作底稿、工作日志等，坚决杜绝事后推诿、职责不清的现象发生。
　　四、扎实开展廉政文化进机关，加强党风廉政建设
　　多渠道加强党风廉政建设，通过观看反腐电教片、学习先进典型、召开行风监督员座谈、参与乡镇廉政网络建设等形式，积极开展行风建设和效能建设，树立廉洁自律、勤政为民的地税部门形象。根据市局党组统一要求和部署，积极开展廉政文化进机关活动。在工作中，完善了各项制度、制定了领导小组、发放倡议书、细化实施方案等。开展政务公开、财务公开，并从党政机关和广大纳税人中聘请了行风监督员，公开了举报电话、举报信箱等，还进行了廉政文化建设书画比赛、参加了市局统一组织的以廉政文化文体和以加强廉政建设、弘扬行业风气为内容的各项活动。单位负责人和支部书记定期给干部职工上专题党课，每半年召开一次民主生活会，每半年召开一次到两次行风测评会和行风监督员座谈会等。以上活动极大的丰富了廉政文化意识，以愚教于乐的形式、通俗易懂的教育引导广大干部职工正确对廉政文化建设理解，提高廉政教育的效果。