水库管理局先进事迹材料

   陕西省石头河水库灌溉管理局是陕西省水利厅直属的大型水利工程管理单位。组建于1988年元月，全局有12个机关处室，下属18个基层单位，有党支部18个，工会委员会（小组）18个，团支部（总支）10个。全局现有在职职工544人，有各类专业技术人员218人，其中中高级职称83人。
    近年来，我们紧密结合单位改革发展实际，始终坚持以人为本、“两手抓，两手都要硬”的方针，把工作重点选在不断提高全局干部职工的思想道德水平和科学文化素质上，把工作出发点和落脚点定在促进水利经济发展上，全面实施精神文明建设“六大工程”，不断强化工作措施，使全局两个文明建设紧密结合，互相促进，不断迈上新台阶。2002年，全局经济总产值首次突破亿元大关，2004年达到1.2亿元，比1995年增长4.4倍，职工工资福利逐年提高，经济实力显著增强。
    从1996年起，我局相继跨入了县级、市级、省级、省级标兵和部级文明单位行列。1999年和2004年，两次被水利部授予“全国水利系统文明单位”称号，1998、2000年，先后被陕西省委、省政府授予“文明单位”和“文明单位标兵”称号。2001年，被国家人事部、水利部授予“全国水利先进单位”称号。2003－－2004年连续两年被陕西省委、省政府评为全省“创佳评差”竞赛活动最佳单位。1998年至2004年，连续6年夺得了全省水利系统“爱水杯”。局党委2001年、2003年连续两次被陕西省水利厅党组评为“先进基层党组织”。2002年，局长周峰当选“陕西省先进工作者”，2005年4月，又当选为“全国先进工作者”。据统计，管理局先后50多次获得水利部、陕西省委、省政府和省水利厅的表彰奖励。
    一、加强领导，明确责任抓落实
    多年来，局党政领导班子始终把精神文明建设和经济工作摆在同等重要位置，坚持同部署、同检查、同评比、同落实，为开展精神文明创建活动奠定了坚实的工作基础。
    一是明确思路，统筹安排。我们坚持“精神文明重在建设”的思想，确立了“以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，用科学的理论武装人，用良好的舆论引导人，用丰富多彩的活动陶冶人，用先进典型鼓舞人，努力提高全局思想道德和科学文化素质，构建和谐发展环境，团结和带领广大干部职工为建设西部水利经济强局提供思想保证和智力支持”的总体工作思路。在具体工作中，我们坚持把精神文明建设纳入整体奋斗目标之中，每年都要制定全局精神文明建设工作要点，每年召开一次精神文明建设工作会议，层层签订目标任务书，严格进行考核，并与工资奖金挂钩，真正把精神文明建设任务落到了实处。
    二是健全机构，明确责任。我们根据工作需要，于1996年就成立了局精神文明建设领导小组，并不断健全完善，制定了领导小组工作职责和制度。基层各单位也成立了相应的机构，落实了人员和经费。全局形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，党政工团齐抓共管，一级抓一级，一级带一级的工作机制，形成了强大的工作合力。近年来，我局对内部机构进行了多次改革，但对精神文明建设工作部门始终保持相对稳定，并在工作力量上给予加强，使精神文明建设有人抓、有人管，保证了工作任务的落实。
    三是注重投入，建立阵地。多年来，我们始终坚持精神文明建设重在投入的指导思想，不断加大阵地建设的投入力度，近10年来，全局共投入300多万元，建设室外活动场所20个，健身房3个，图书阅览室13个，多功能厅10个，为进一步开展精神文明创建活动提供了物质基础。
    二、以培养“四有”职工队伍为目标，不断加强干部职工政治理论和业务学习
    一是坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装广大干部职工的头脑。我们根据形势任务的不同，每年都对全局的理论学习和业务学习做出安排部署，并针对不同层次，从学习计划、学习笔记、心得体会或论文等5个方面提出学习的具体要求，纳入年终综合考核。局党委建立了中心组学习制度，坚持每月至少集体学习讨论1次，为全局干部职工做出了表率。机关各处室、基层各单位每年集中学习不少于16次。局党委同时要求，副科级以上领导干部每年记学习笔记不少于10000字，一般干部职工不少于6000字。近年来，全局共举办各种学习讨论会160多场次，专题讲座10场次，撰写调研报告200多篇，撰写论文和体会文章300多篇，先后有9篇论文获得水利部思想政治工作年会二等奖和三等奖，有60多篇调研报告和论文受到管理局的表彰和奖励，在全局形成了浓厚的学习风气。今年以来，深入开展了保持共产党员先进性教育活动，全局党员干部的政治素质又有了新的提高。
    二是把干部职工业务学习培训作为大事来抓。先后选派140多人次参加水库优化调度、灌区水价、体制改革、水行政执法、计算机知识和工程建设管理等学习培训。2003年与西北农林科技大学联合举办了40多人参加的水利工程“专升本”函授学习班，推荐4名业务技术骨干参加了西北农林科技大学在职工程硕士学习，5名职工考取了研究生，70多人正在参加函授、自考本科、专科阶段的学习，组织230多名职工参加了考工定级培训。
    三是进一步加强思想政治工作。在深入调研的基础上，局党委研究制定了《关于进一步加强思想政治工作的实施意见》，健全了网络，落实了责任，夯实了基础。基层单位根据各自实际，不断创新思想政治工作的内容和机制，建立了思想政治工作责任区制度，并坚持每季度向局党委书面汇报一次职工思想动态。同时，我们坚持把思想教育和解决实际问题结合起来，开展了领导干部“交友帮扶”活动，全局副科级以上领导干部同70多名职工结成帮扶对子，坚持开展各种帮扶活动，得到了全局广大职工的赞誉，增强了思想政治工作的针对性、实效性。
    三、以活动为联结，全面提高精神文明创建水平
    一是积极开展“创佳评差”竞赛活动。2002年，陕西省委、省政府决定在全省开展“创佳评差”竞赛活动。我局高度重视，成立了活动领导小组，做出了具体安排，层层签订了目标任务书，制定了严格的考评办法，并把创建学习型、服务型、落实型的“三型”机关活动同竞赛活动有机结合起来，用竞赛活动统领精神文明建设和各项工作。经过努力，我局2003、2004连续两年被陕西省委、省政府授予全省创佳评差竞赛活动“最佳单位”称号。
    二是以“文明单位、文明处室、文明班组、文明职工食堂、文明家庭、青年文明号”等为主要内容的“六大创建”活动常抓常新。全局各单位把创建各类文明单位作为精神文明建设的重点，坚持抓教育、抓投入、抓活动的工作思路，实现了精神文明建设横向扩展、纵向延伸的工作格局，保证了创建工作的持续发展。有15个单位基层单位被授予全省水利系统“文明单位”称号，有两个基层单位分别荣获省、市“青年文明号”，管理局先后表彰文明单位、文明处室、文明班组、文明职工食堂75个，42户职工被评为“文明家庭”。我局还与眉县武警消防中队结成了警民共建对子，被县委、县政府授予“双拥工作先进单位”称号。
    三是开展了丰富多彩的职工文体活动。从满足职工日益增长的文体生活需要出发，我们组织开展了扇子舞、筷子舞、无极健身球、太极剑、老年秧歌、秦腔自乐班等多种形式的文体活动。我局坚持从1987年开始，至今已连续举办了八届职工运动会，参赛项目从最初的10多个，增加到26个，参赛人数由最初的200多人增加到现在的600多人，成为当地职工体育运动的盛事，受到社会各界的广泛赞誉。我们还积极组织职工参加水利厅举办的各种文体活动和比赛，先后取得了厅直系统全民健身展示活动优秀组织奖、庆祝建国50周年歌咏比赛二等奖、纪念建党80周年文艺演出二等奖等优异成绩。2003年，我局被陕西省总工会授予“职工体育先进集体”称号，被陕西省老年体育协会授予“陕西省老年体育工作先进单位”称号。本文转载自www.sjclw.net事迹材料网
    四是突出实践，认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》。我们坚持用20字公民道德规范引导和教育职工，进一步唱响“献身、负责、求实”的水利行业精神和“团结拼搏、求实创新、敢于争先、自觉奉献”的石头河精神，以“三德”教育为主线，从纠正身边不文明行为做起，引导干部职工树立良好的文明习惯，在全局开展了公民道德建设知识竞赛答题活动，开展了“讲文明、除陋习、树新风”大型签名活动，500多名干部职工在告别不文明行为条幅上郑重签名，并印发了600多份以“十要十不要”文明规范为主要内容的倡议书，把全局道德建设推向了新阶段。
    五是积极开展扶贫帮困送温暖活动。组织了向抗击“非典”、渭南“二华”受灾地区和我局困难职工的捐助活动，先后捐款15万多元，捐物3000多件。按照省扶贫办的安排，我局在圆满完成合阳县“两联一包”扶贫任务后，又承担了商南县太子坪村扶贫任务。近两年，又多方筹集20多万元，为贫困村修建了人畜饮水和路桥工程。我局多次荣获全省“两联一包”扶贫工作先进单位称号。
    四、加强党风廉政建设，保证改革和发展顺利进行
    局党委高度重视党风廉政建设工作，按照“一靠教育、二靠制度”的方针，坚持了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察组织协调、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉体制和工作机制，推行了党风廉政建设责任制，组织开展了“警示教育”、“艰苦奋斗、廉洁从政”教育等活动，组织观看反腐败教育碟片90多场次，观看人数突破3000人次；制定和坚持了领导干部离任审计、工程招投标、重大物资采购、政务（厂务）公开等行之有效的监督制度，有效的防止了腐败现象的产生。近年来，全局未发生一起重大违法违纪案件。2003年，我局荣获陕西省“厂务公开工作先进单位”称号。与此同时，全局狠抓干部职工的法制教育，不断增强广大职工的法制意识。10多年来，全局未发生一起刑事案件，被省水利厅评为普法先进单位，局家属区被宝鸡市评为“安全小区”。
    五、充分发挥群工组织的作用，不断加强单位民主管理
    局党政领导班子以培养新时期“四有”新人为目标，充分发挥局工会和团委在两个文明建设中的桥梁和纽带作用。局工会组织职工广泛开展群众性劳动竞赛、提合理化建议、技术创新、技术比武等活动。坚持职工代表大会制度，坚持每年召开一次职代会。从1998年起，局工会和局行政签订集体劳动合同，较好地协调了劳动关系，保护了职工的合法权益。局党政工高度重视职工就业、再就业工作。目前全局无1名下岗职工。局建立了扶贫帮困基金，几年来帮助10多名特困职工度过了难关。局工会连续多年被评为工会工作先进单位。局团委以“党建带团建”为契机，在重点工程建设中组建了“青年突击队”，广泛开展了“创新创效”活动，较好地发挥了共青团的作用，先后获得省级、市级和县级青年文明号4个，局团委被授予全省水利系统“五四红旗团委”称号，从2000年以来，先后有90多人被评为“新长征突击手”、“十佳青年”和“十佳职工”，受到了省水利厅和管理局的表彰奖励。本文转载自www.sjclw.net事迹材料网
    六、加强环境美化和安全生产，为干部职工创造良好的工作生活环境
    一是高度重视单位环境建设。局建立健全了卫生管理制度，明确划分责任区，坚持检查评比，多年保持了省级“卫生先进单位”称号。高度重视单位美化绿化工作，局机关和基层单位基本达到了“四季常绿、三季有花”的目标。
    二是狠抓安全生产。我们按照“常抓不懈、警钟长鸣”的要求，进一步建立健全了安全生产工作机构、落实了工作责任，结合实际开展了“安康杯”劳动竞赛、争创安全生产先进单位和安全生产月等活动，组织开展了安全知识培训、事故演练和安全知识竞赛，切实把安全生产工作落到了实处。自2000年起，连续五年实现了安全无事故目标，被水利部授予“安全生产先进集体”，并多次受到省水利厅的表彰。
    灿烂的精神文明建设之花，结出了丰硕的物质文明建设之果。近年来我局实施了水库除险加固、灌区续建配套与节水改造、中低产田改造等一大批重点工程项目，建成了全省第一个万亩节水示范园，灌区基础设施明显改善，为灌区农业发展、农民增收做出了贡献。水利经济快速发展，形成了集农业灌溉、城市供水、水力发电、工业生产、建筑施工、旅游服务、水产养殖为一体的综合经营格局，全局经济实力不断增强。在经济发展的同时，职工工资福利待遇逐年提高，2004年，职工人均年收入达到1.47万元，正式职工人均住房面积70多平方米，住房公积金、养老保险等社会保障政策全面落实，有力调动了职工的生产工作积极性。目前全局上下心齐气顺，正在为建设西部水利经济强局的宏伟目标而努力奋斗。