还原铁党支部申报材料
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还原铁党支部申报材料
抚顺罕王直接还原铁有限公司创建于2003年4月是一家以生产球墨铸铁、铸钢生铁为主的非公有制企业，是抚顺罕王实业集团有限公司旗下的控股子公司。2008年4月还原铁成立党支部，现有党员152人，组织关系在册党员35人。自学习实践活动开展以来，公司形成了以党支部为核心、群团组织为助力的党建工作格局，在市、县、集团党委的正确领导下，在全体党员同志的共同努力下，党建工作有效地促进了企业的经济发展和和谐企业建设进程，实现了党建工作与企业发展的互融互促。
还原铁党支部以服务公司，打造“罕王集团龙头企业”、构建“具有区域化综合能力的现代强势企业”为目标，始终贯彻“党要管党，从严治党”的方针，实抓党支部的班子建设、思想建设、作风建设，不断增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，并以“党建促生产”落实党员在公司发挥的积极作用，提升党员的执行能力、管理能力及带头能力。
一、夯实工作基础，规范党务活动，发挥党组织的“核心力”作用
集团及总经理一直积极倡导在公司建立党支部，无论企业是什么性质，只要是在共产党的领导下，就应该有党的组织，党组织在企业的政治核心地位不能变。因此，公司党支部从成立之初坚持高起点起步，高质量运行。
一是加强自身建设，增强组织力量。为保证支部工作力量，便于开展党的工作，公司确立了党支部由4人组成，设置1名支部书记，2名支部委员，1名支部纪检委员。支部成员都是高文凭高学历，平均年龄30岁，政治素质好，有企业工作经验，为企业开展党建工作奠定了基础。
二是加强党员排查，科学设置党小组。为使党员更加有效的开展工作，党支部对全厂党员进行排查，并根据党员分布情况，以厂为单位，按照车间、班组和科室设置了15个党小组，保证了每名党员都能参与党组织活动，也便于党员积极联系群众。
三是加强阵地建设，健全活动基地。为了保证党支部有稳定的活动基地，在总经理杨新虎的大力支持下，党支部在成立之初就由公司出资2万多元建立了150平方米的多功能党群活动室，制作了各类党建制度展板、活动展示栏和企业文化标识，配备了各种电教设备、乒乓球台等文体娱乐设施，出资7万元建立了藏书5000册的读书屋供党员学习，实现了党员职工活动有场所、学习有阵地。
四是建立规章制度，规范活动内容。党支部建立了“三会一课”制度、“党员活动日制度”、“党员管理制度”和“发展党员工作制度”等十项工作制度。在坚持完善党员活动日工作中，做到每月组织一次党员活动，活动采取收看电教片、组织党员学习党章、时事政治、企业管理、组织党员义务奉献、组织大型学习教育活动等形式，丰富了活动日内容。去年七。一，公司组织了党员重温入党誓词和“庆祝建党88周年党的知识、科学发展观知识竞赛”活动，十。一举办了“爱祖国、爱罕王”演讲比赛活动，使党员的党员活动日更加丰富多彩。
五是做好组织发展工作，壮大党员队伍。按照发展党员的“十六字”方针，公司党支部把提高发展党员质量，壮大党员队伍放在工作的重要位置。加大了对入党积极分子培养的力度，注重在企业的管理层、技术骨干和生产一线的优秀青年职工中发展党员。党支部自成立以来，共有110名职工向党组织递交了入党申请书，确定了29名入党积极分子，纳新党员13名，为党组织增添了新鲜血液。
六是发挥政治核心作用，适应企业发展需要。公司党支部把党组织定位为企业重大决策的执行者。每次公司做出重大决定，党支部都在第一时间学习、研究，采取编印资料、召开会议、班组讨论等多种形式，对企业员工进行政策和企业文件的传达。党支部编制印发了《员工管理手册》、《企业管理制度》等，做到员工人手一份，通过各种形式的宣传和发动，使公司的各项工作得到有效落实。
二、围绕中心工作，创新活动载体，发挥党组织“助推器”作用
在非公企业开展党的工作，必须找到党建工作与企业发展的最佳结合点，必须紧密结合企业的生产经营开展党建工作。同时，党组织要为党员发挥作用、展示形象搭建舞台，党建工作做活了，才能使党员先进性得到充分发挥，才能凝聚员工，为企业发展提供强大的动力。在工作中，党支部坚持“以党建促生产”、“贴近企业实际、围绕企业发展、注重工作实效”的原则，开展各具特色的载体活动。
一是围绕生产经营开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等活动。党支部带领支部成员认真分析企业生产岗位和党员分布情况，结合实际制定活动方案、工作措施和评比办法，采取每季度末进行初评、年末总评的办法推动活动，并对涌现出的先进集体和个人进行表彰。这些活动一经推出，就得到了全体党员的积极响应。炼铁厂党小组组长赖宏刚自从被确定为党员示范岗后，工作更加尽职尽责，在车间不分昼夜，把自己全身心投入到炼铁的技术改造中来，带领职工提高了生铁产量，每年为企业增加经济效益200多万元。现全厂共建立“党员示范岗”15个，党员管理责任区15个。在示范岗位和责任区的党员不仅履岗履职，做出表率，还能够积极主动的为企业着想，做好事，得到管理者的一致好评。通过开展“党员示范岗”和“党员管理责任区”活动，展示了党组织和党员的形象，形成了学先进、赶先进的氛围。同时，也让更多的员工热爱企业，立足岗位，无私奉献，增强了员工的责任意识和奉献意识，有效的体现了党员的带头作用。
二是组织党员开展“献计献策”活动。党支部围绕公司发展中存在的重点问题多次发动职工组织攻关，在职工中开展了“献计献策”活动，共设立了20余个职工意见箱，共收到由党员职工围绕企业管理、提高产品质量、降低成本、设备技术革新等方面提出的合理化建议35条，党支部经过认真梳理后及时向行政部门反馈，陆续被企业采纳实施。如在去年年初党支部组织党员在应对金融危机中要发挥作用的活动中，共产党员赵明提出了对货式装箱车进行改造可降低成本、提高效率的建议被企业采纳后，他主动承担了改造任务，带领党员在最短的时间内完成改造工作，使改造后的装箱车年为企业节约资金和创效达200多万元。这些活动让企业管理层越来越感受到党员的作用所在，也使员工越来越关心企业，党组织在企业的助力作用表现得更加突出。
三、打造企业文化，丰富活动内容，在构建和谐企业中发挥党组织的“润滑剂”作用
企业文化就是企业的灵魂，企业文化也是企业发展的内在动力。企业发展需要文化支撑，经营文化就是经营人心。作为非公企业党组织，就要坚持党建文化引领企业文化，并实现二者的统一，才能把企业员工的思想统一到与企业共同发展的目标上来。
一是加强员工的思想政治工作教育。还原铁党支部把加强员工的思想政治工作作为一项重要任务来抓。支部成员经常深入职工中了解职工的思想动态，理顺职工情结。针对职工中“干一天算一天”的思想比较重的问题，党支部成员分组深入职工中做他们的思想工作，引导他们充分认识企业不是只为了赚钱，更重要的是让大家都有岗位，有稳定的收入，企业垮了，大家都没有饭吃，这个道理很快在员工中产生了共鸣。党支部还策划在厂区内设置多样大型企业文化条幅、开辟了企业宣传栏，组办了《公司导报》，不断传递企业的价值理念和行为准则，使员工深入的了解企业、关注企业。
二是开展丰富多彩的娱乐活动。活动促凝聚力、活动促生产力。为营造浓厚的企业文化氛围，党支部及时了解员工对文化生活的所想、所盼、所需、所愿，先后组织了庆元旦联欢会、职工乒乓球赛、演讲比赛、知识竞赛、新年联欢会等形式多样的文化娱乐活动，激发了员工爱厂爱岗热情和工作的主动性，凝聚了员工的智慧和力量，使党组织周围凝聚了一批思想先进、工作踏实、积极要求进步的员工。
三是维护职工合法权益。党支部是维护企业和职工利益的双向纽带。为解决员工的后顾之忧，把员工凝聚到企业发展的轨道上来，党支部积极组织为员工办理了养老保险，组织女职工进行健康体检，对社保、医保、工伤保险等做到应保尽保，建议企业尽量提高员工的工资和福利待遇，使员工感受到企业的关怀和党组织的温暖。
四是开展“情系员工”活动。在非公企业中开展党的工作，不能空对空地说教，要以真诚待人、以真情感人。党支部组织开展了“送温暖”活动，建立了困难党员档案，在重大节日对困难员工进行慰问，体现了党组织的人文关怀和温暖。在日常工作和生活中，凡是员工家中有事，党支部都要在第一时间到员工家去看望。党支部还开展了职工“生日月”活动，每月为过生日的员工送上生日蛋糕和祝福的贺卡，使员工感到在企业有家的温暖。
五是引导企业回报社会。为树立企业的良好形象，为企业营造良好周边环境，党支部积极倡导村企互助工作，通过企业党支部与所在村党支部结对共建，建立互融互促的村企关系。去年党支部代表公司为企业所在地石文镇景家村送去价值2万元的健身器材和5000元的图书，使村企关系更加和谐，在社会的影响力和知名度越来越高。
抚顺罕王直接还原铁党支部
2010年3月23日
抚顺罕王直接还原铁有限公司创建于2003年4月是一家以生产球墨铸铁、铸钢生铁为主的非公有制企业，是抚顺罕王实业集团有限公司旗下的控股子公司。2008年4月还原铁成立党支部，现有党员152人，组织关系在册党员35人。自学习实践活动开展以来，公司形成了以党支部为核心、群团组织为助力的党建工作格局，在市、县、集团党委的正确领导下，在全体党员同志的共同努力下，党建工作有效地促进了企业的经济发展和和谐企业建设进程，实现了党建工作与企业发展的互融互促。
还原铁党支部以服务公司，打造“罕王集团龙头企业”、构建“具有区域化综合能力的现代强势企业”为目标，始终贯彻“党要管党，从严治党”的方针，实抓党支部的班子建设、思想建设、作风建设，不断增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，并以“党建促生产”落实党员在公司发挥的积极作用，提升党员的执行能力、管理能力及带头能力。
一、夯实工作基础，规范党务活动，发挥党组织的“核心力”作用
集团及总经理一直积极倡导在公司建立党支部，无论企业是什么性质，只要是在共产党的领导下，就应该有党的组织，党组织在企业的政治核心地位不能变。因此，公司党支部从成立之初坚持高起点起步，高质量运行。
一是加强自身建设，增强组织力量。为保证支部工作力量，便于开展党的工作，公司确立了党支部由4人组成，设置1名支部书记，2名支部委员，1名支部纪检委员。支部成员都是高文凭高学历，平均年龄30岁，政治素质好，有企业工作经验，为企业开展党建工作奠定了基础。
二是加强党员排查，科学设置党小组。为使党员更加有效的开展工作，党支部对全厂党员进行排查，并根据党员分布情况，以厂为单位，按照车间、班组和科室设置了15个党小组，保证了每名党员都能参与党组织活动，也便于党员积极联系群众。
三是加强阵地建设，健全活动基地。为了保证党支部有稳定的活动基地，在总经理杨新虎的大力支持下，党支部在成立之初就由公司出资2万多元建立了150平方米的多功能党群活动室，制作了各类党建制度展板、活动展示栏和企业文化标识，配备了各种电教设备、乒乓球台等文体娱乐设施，出资7万元建立了藏书5000册的读书屋供党员学习，实现了党员职工活动有场所、学习有阵地。
四是建立规章制度，规范活动内容。党支部建立了“三会一课”制度、“党员活动日制度”、“党员管理制度”和“发展党员工作制度”等十项工作制度。在坚持完善党员活动日工作中，做到每月组织一次党员活动，活动采取收看电教片、组织党员学习党章、时事政治、企业管理、组织党员义务奉献、组织大型学习教育活动等形式，丰富了活动日内容。去年七。一，公司组织了党员重温入党誓词和“庆祝建党88周年党的知识、科学发展观知识竞赛”活动，十。一举办了“爱祖国、爱罕王”演讲比赛活动，使党员的党员活动日更加丰富多彩。
五是做好组织发展工作，壮大党员队伍。按照发展党员的“十六字”方针，公司党支部把提高发展党员质量，壮大党员队伍放在工作的重要位置。加大了对入党积极分子培养的力度，注重在企业的管理层、技术骨干和生产一线的优秀青年职工中发展党员。党支部自成立以来，共有110名职工向党组织递交了入党申请书，确定了29名入党积极分子，纳新党员13名，为党组织增添了新鲜血液。
六是发挥政治核心作用，适应企业发展需要。公司党支部把党组织定位为企业重大决策的执行者。每次公司做出重大决定，党支部都在第一时间学习、研究，采取编印资料、召开会议、班组讨论等多种形式，对企业员工进行政策和企业文件的传达。党支部编制印发了《员工管理手册》、《企业管理制度》等，做到员工人手一份，通过各种形式的宣传和发动，使公司的各项工作得到有效落实。
二、围绕中心工作，创新活动载体，发挥党组织“助推器”作用
在非公企业开展党的工作，必须找到党建工作与企业发展的最佳结合点，必须紧密结合企业的生产经营开展党建工作。同时，党组织要为党员发挥作用、展示形象搭建舞台，党建工作做活了，才能使党员先进性得到充分发挥，才能凝聚员工，为企业发展提供强大的动力。在工作中，党支部坚持“以党建促生产”、“贴近企业实际、围绕企业发展、注重工作实效”的原则，开展各具特色的载体活动。
一是围绕生产经营开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等活动。党支部带领支部成员认真分析企业生产岗位和党员分布情况，结合实际制定活动方案、工作措施和评比办法，采取每季度末进行初评、年末总评的办法推动活动，并对涌现出的先进集体和个人进行表彰。这些活动一经推出，就得到了全体党员的积极响应。炼铁厂党小组组长赖宏刚自从被确定为党员示范岗后，工作更加尽职尽责，在车间不分昼夜，把自己全身心投入到炼铁的技术改造中来，带领职工提高了生铁产量，每年为企业增加经济效益200多万元。现全厂共建立“党员示范岗”15个，党员管理责任区15个。在示范岗位和责任区的党员不仅履岗履职，做出表率，还能够积极主动的为企业着想，做好事，得到管理者的一致好评。通过开展“党员示范岗”和“党员管理责任区”活动，展示了党组织和党员的形象，形成了学先进、赶先进的氛围。同时，也让更多的员工热爱企业，立足岗位，无私奉献，增强了员工的责任意识和奉献意识，有效的体现了党员的带头作用。
二是组织党员开展“献计献策”活动。党支部围绕公司发展中存在的重点问题多次发动职工组织攻关，在职工中开展了“献计献策”活动，共设立了20余个职工意见箱，共收到由党员职工围绕企业管理、提高产品质量、降低成本、设备技术革新等方面提出的合理化建议35条，党支部经过认真梳理后及时向行政部门反馈，陆续被企业采纳实施。如在去年年初党支部组织党员在应对金融危机中要发挥作用的活动中，共产党员赵明提出了对货式装箱车进行改造可降低成本、提高效率的建议被企业采纳后，他主动承担了改造任务，带领党员在最短的时间内完成改造工作，使改造后的装箱车年为企业节约资金和创效达200多万元。这些活动让企业管理层越来越感受到党员的作用所在，也使员工越来越关心企业，党组织在企业的助力作用表现得更加突出。
三、打造企业文化，丰富活动内容，在构建和谐企业中发挥党组织的“润滑剂”作用
企业文化就是企业的灵魂，企业文化也是企业发展的内在动力。企业发展需要文化支撑，经营文化就是经营人心。作为非公企业党组织，就要坚持党建文化引领企业文化，并实现二者的统一，才能把企业员工的思想统一到与企业共同发展的目标上来。
一是加强员工的思想政治工作教育。还原铁党支部把加强员工的思想政治工作作为一项重要任务来抓。支部成员经常深入职工中了解职工的思想动态，理顺职工情结。针对职工中“干一天算一天”的思想比较重的问题，党支部成员分组深入职工中做他们的思想工作，引导他们充分认识企业不是只为了赚钱，更重要的是让大家都有岗位，有稳定的收入，企业垮了，大家都没有饭吃，这个道理很快在员工中产生了共鸣。党支部还策划在厂区内设置多样大型企业文化条幅、开辟了企业宣传栏，组办了《公司导报》，不断传递企业的价值理念和行为准则，使员工深入的了解企业、关注企业。
二是开展丰富多彩的娱乐活动。活动促凝聚力、活动促生产力。为营造浓厚的企业文化氛围，党支部及时了解员工对文化生活的所想、所盼、所需、所愿，先后组织了庆元旦联欢会、职工乒乓球赛、演讲比赛、知识竞赛、新年联欢会等形式多样的文化娱乐活动，激发了员工爱厂爱岗热情和工作的主动性，凝聚了员工的智慧和力量，使党组织周围凝聚了一批思想先进、工作踏实、积极要求进步的员工。
三是维护职工合法权益。党支部是维护企业和职工利益的双向纽带。为解决员工的后顾之忧，把员工凝聚到企业发展的轨道上来，党支部积极组织为员工办理了养老保险，组织女职工进行健康体检，对社保、医保、工伤保险等做到应保尽保，建议企业尽量提高员工的工资和福利待遇，使员工感受到企业的关怀和党组织的温暖。
四是开展“情系员工”活动。在非公企业中开展党的工作，不能空对空地说教，要以真诚待人、以真情感人。党支部组织开展了“送温暖”活动，建立了困难党员档案，在重大节日对困难员工进行慰问，体现了党组织的人文关怀和温暖。在日常工作和生活中，凡是员工家中有事，党支部都要在第一时间到员工家去看望。党支部还开展了职工“生日月”活动，每月为过生日的员工送上生日蛋糕和祝福的贺卡，使员工感到在企业有家的温暖。
五是引导企业回报社会。为树立企业的良好形象，为企业营造良好周边环境，党支部积极倡导村企互助工作，通过企业党支部与所在村党支部结对共建，建立互融互促的村企关系。去年党支部代表公司为企业所在地石文镇景家村送去价值2万元的健身器材和5000元的图书，使村企关系更加和谐，在社会的影响力和知名度越来越高。
抚顺罕王直接还原铁党支部
2010年3月23日
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