电厂化学分场先进基层党支部申报材料

　　
　　有一种力量，叫凝聚；有一种组合，叫集体；有一种精神，叫执著；有一种信仰，叫无悔。平凡之中显真淳，奉献之中见奋进，是东热电厂化学分场党员永恒的风采，也是化学分场党支部多年来求实创新的结果。
　　新疆天富东热电厂化学分场党支部现有正式党员12名，党员积极分子1名，团员8名，党员人数约占分场总人数的30%。多年来，化学分场党支部紧紧围绕安全生产工作，带领党员在工作中自觉实践“三个代表”重要思想，并借开展“学习科学发展观教育活动”、“争创四强党组织，争做四优共产党员活动”和“创先争优活动”之机，加强支部建设，进一步提升党员形象，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2010年分场安全生产突破6000天；分场《降低电厂水处理阴床碱耗》“QC”课题获得兵团第22次质量管理代表发布会一等奖的好成绩；2011年分场《降低1#炉飞灰含碳量》“QC”课题获得兵团第23次质量管理代表发布会二等奖的好成绩；分场煤炭检验流程方法作为创新性工作模式在全公司推广。
　　团结一致，开拓奋进
　　团结、和谐、富有战斗力，这是党支部的一大亮点。在基层组织建设中，班子的建设至关重要，而班子团结与否，则直接影响全公司的合力和工作效率。分场党支部紧扣自身特点，加强组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。化学分场42名职工的平均年龄只有37岁。分场的三位领导也都是38岁左右的青年。针对这样一个朝气蓬勃且文化素质较高的青年集体，分场党支部一班人清醒地认识到，要树立起班子的威信，取信于民，必须充分发挥集体领导的作用。分场领导坚持每半年一次民主生活会，每月一次干部会，自觉做到“三分三合”。同志之间坦诚相待，消除隔阂，增强团结，整个班子心齐气顺，每个成员都焕发出进取精神和创优意识，大家工作上互相配合，精神上互相慰藉，生活上互相关心，形成了分工不分家，领导之间分工不分心的可喜局面。在班子的带动下，全分场职工讲团结，讲协作，工作再苦再累，也绝不后退半步，各项工作做得红红火火、有声有色。在支部党员先进模范行动的感召下，分场又有10名群众向党组织提交了入党申请，党支部的凝聚力得到全面加强。
　　分场领导把抓好“场务公开”工作作为联系职工、加强民主管理的一件大事，严格财务管理，坚持每月一次“厂务公开”，特别是分场留用资金使用情况等项目，及时给职工“亮家底儿”，接受职工监督。对选聘班长、化验室补员等工作做到“三公开”，领导敢于以身作则，坚持原则，赢得了职工的信任，极大地调动了职工的工作积极性。
　　以人为本，创先争优
　　科学发展观的核心是以人为本。为了使化学分场始终保持一种人心思上、人人向上的战斗力，保持一种以企业为“家”的和谐氛围，支部围绕“以人为本”这一核心开展各项活动工作。
　　化学分场党支部在大力开展党员承诺活动的基础上，结合公司快速发展和对高技能人才的需要，以开设“技能讲台”，搭建“技术比武擂台”为载体，将创先争优活动目标外化到党外群众，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的职工队伍。党支部创新技能培训“点菜”式模式，让每一个岗位职工根据自身技术短板，点名要某一具体项目培训，给职工开设“技能讲台”。根据班组成员对技术掌握的情况分配课题，请班组中的成员分头重点准备一个专题或一个方面的操作心得，并组织专工对备课内容审核把关，班组成员上台讲课，到年底评选“技能讲台明星”。
　　为检验“技术讲台”的学习效果，党支部还组织开展了运行岗位技术比武，对运行岗位职工进行“应知”测试，考量操作工对相关理论知识和技术标准的掌握程度；开展“应会”比武，一个个地“过堂”，当场操作演示，请专业技术人员当评委。评委会结合每个人的“应知”、“应会”考核情况，评出技术比武的一、二、三等奖。
　　党支部还坚持从生产实际出发，积极开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动。引导、组织职工进行“精一、专二、学三交互式”学习，坚持每月召开一次学习分析会，树立典型，介绍经验。通过开展此项活动，目前，分场运行岗位80%以上的职工基本掌握一般化学设备维修技能；21名职工中，取得值班员以上的同志都能在汽水、制水不同岗位顶岗。分场还在所有岗位设置了练兵台，每半月更换一次内容，每次10题，随时检查、提问。同时实施了“四个一”工程，即“每周一题、每半月一考、每季度一赛、一评”，并把它纳入党、团支部目标管理，严格考核。
　　积极开展主题实践活动，建立健全技术创新奖励机制，在党员和职工群众中，开展“党员就是一面旗”、“党员身边无事故”、“化学生产岗位零缺陷”活动，鼓励职工立足岗位开展合理化建议、技术革新、“五小”成果等活动。分场每一位党员人人都能提合理化建议，搞技术革新。2010年分场《降低电厂水处理阴床碱耗》“QC”课题经过厂、公司两级验收，被推荐参加兵团第22次质量管理代表发布会，并取得了一等奖的好成绩。2011年分场针对酸碱成本耗用量大的问题，广泛听取职工意见和建议，经过一年的努力，使酸单耗、碱单耗比计划指标下降。
　　对电力企业来说，煤炭作为企业的“生命之源”，其成本占企业生产成本的70%以上。化学分场党支部严格为企业把好煤炭质量关。为防止劣质煤进入厂区，严格要求煤化验员从“拿样、制样、化验分析、数据录入”等环节，千方百计统筹安排，在分场严格的化验监督下，没有一车劣质煤拉入厂区。分场这种检验流程方法受到了厂、公司的充分肯定和赞赏，并作为创新性工作模式在全公司进行了推广。
　　赠人玫瑰，手有余香
　　党支部始终把奉献爱心、尽责社会，当作一项经常性工作来抓，积极组织广大党员、团员和员工参加各种公益活动。分场党支部组织党团员成立了青年志愿者队伍，多次到福利院看望那里的孤儿，送去爱心礼物、玩具和分场青年志愿者动手编织的毛衣、毛裤、围脖、手套、帽子等物品100余件；经常利用所学化学水处理专业知识，为市民免费配置和发放除垢剂；在汶川和玉树相继发生大地震后，分场党团员除了上交特殊党费、团费外，还为灾区人民捐款2630元；为来疆拾花季节工捐衣物120件。
　　党支部在真情回报社会的同时，始终关心员工的工作和生活，经常深入党员和员工家中嘘寒问暖，为他们排忧解难。在思想教育中，分场党支部严格思想反馈制度，坚持每月两次召开职工思想状况分析会，党支部支委和党员结合生产工作实际，经常深入班组听取职工群众意见，了解群众的思想和工作中的实际困难，针对职工提出的汽水岗位挥发性药品多，对职工身体不利，分场领导积极想办法，把汽水分析室分隔成两间，一间专门用作实验分析，一间供职工休息；针对制水控制室暖气不热,分场在入冬前及时买来宽胶带,将所有窗户缝贴实,给控制室配置了电暖汽;考虑到运行岗位无更衣柜,分场腾出办公柜给他们放棉衣;职工劳保防护用品发放一时不合理,分场及时向厂反映,调整了劳保用品，解决了职工急需解决的许多问题，为分场的安全生产和设备健康稳定运行，以及职工队伍的和谐稳定提供了有力的思想和组织保证，受到了职工群众的拥护和赞扬。另外，化学分场还有一条不成文的规定，不论是哪位职工生病住院、职工家属生孩子，分场领导都要去探望，为他们购买母婴用品、节日礼物，为少数民族职工赠送清油，密切了党群关系。
　　党旗飘处硕果累累
　　党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，使化学分场的“三个文明”建设取得了喜人的成绩。1997年化学分场化验班被全国总工会授予“五一劳动奖章”；1999年化学分场被共青团中央授予“全国青年文明号”荣誉称号；自2004年以来，化学分场化验班先后获得师市、兵团、自治区级“巾帼文明示范岗”荣誉称号；2006年化学分场先后获得公司和师市级“先进基层党支部”荣誉称号；2009年化学分场化验班先后获得全国妇女联合会“巾帼文明岗”荣誉称号；分场多名党员获得厂级优秀共产党员荣誉称号；原化学分场主任方群2004年被石河子市人民政府授予“石河子市劳动模范”荣誉称号。
　　成绩只能代表过去，未来我们更加努力。目前，化学分场党支部正以昂扬的斗志，带领全分场党员干部群众朝着新的目标迈进！