集团党委先进事迹材料

　　
　　苏宁电器集团是一个以商业连锁为主、子公司遍布全国28个省（市、区）300多个城市的大型民营企业，2010年位列中国商业企业第一、中国民企第二。集团党委成立于2003年12月，现有6个党总支、69个党支部、260个党小组，共有党员6758名。近年来，集团党委紧紧围绕“创先争优追求卓越，打造苏宁连锁伟业”的目标，开拓创新，锐意进取，有力促进了企业健康发展。本文转载自www.sjclw.net事迹材料网
　　一、围绕促进企业发展开展党的工作，增强企业发展生命力。一是紧扣企业发展建立党的组织。从连锁企业实际出发，随着经营网点的拓展建立党的组织，实现了党组织在事业部、大区和大型门店的全覆盖，做到企业经营拓展到哪里、党的组织就建到哪里、党的工作就开展到哪里、党员的作用就发挥到哪里。二是紧扣企业发展开展党的活动。每年夏季是企业抓销售、促业绩的大忙季节，集团党委号召广大党员积极投入旺季促销活动，广大党员主动要求到最繁忙、最辛苦的一线工作，同时在原有“党员服务岗”、“党员示范岗”的基础上，增设“党员导购员”、“党员突击队”，启动“三老人群（老革命、老党员、老模范）帮扶活动”，为他们开设“绿色通道”，提供细致、贴心的服务。三是紧扣企业发展推进人才工作。2003年公司启动“1200工程”，即每年招收1200名应届大学毕业生，同等条件下党员大学生优先录用。以党委办公室和人力资源部为主，成立专门项目组，针对招录的优秀大学生制定了详细的近期、中期、远期成长目标计划，即通过全方位的培养和锻炼，使优秀大学生在工作2-3年时，成为部门主管级基层干部；工作5年左右，成为经理级中层干部；未来，培养成为企业管理接班人，以此激发优秀青年员工的进取精神。党委对实绩突出的苗子有针对性地开展“零距离责任教练”活动，进行“点对点”、“面对面”的帮助指导，在“贴身”传、帮、带中帮助他们成长成材。“1200工程”实施10年来，有14名大学生进入集团高层管理队伍，51名进入高层管理后备队伍，一至三期引进的大学生已全部晋升为部长（部门主管）级以上干部，为企业长远健康发展提供了有力支撑。本文转载自www.sjclw.net事迹材料网
　　二、紧扣履行社会责任开展党的工作，树立企业良好形象。集团党委重视创设党组织党员发挥作用的载体，引导激励党员履行社会责任、发挥先锋作用。2006年起，集团党委向全公司党员职工倡议并组织实施“1+1阳光行”社区志愿者活动，即企业员工每人每年捐出一天的工资和用一天的义务劳动关爱社会。党委下属各支部和广大党员积极参与，用自己的实际行动为其他员工作示范。尤其是注意在突发事件中发挥党员的带头示范作用，比如，在大连输油管漏油发生险情时，大连苏宁电器党支部随即开展了捐献棉衣棉被活动，并组织40名党员到一线开展吸油清污工作；在南京管道气爆炸抢救伤员过程中，苏宁的党员员工第一时间赶到现场献血。目前，“创业之初依靠党，发展之中紧跟党，壮大之后回报党、回报社会”已成为苏宁人的共识。
　　三、运用现代信息技术开展党的工作，提升党建科学化水平。集团党委针对党组织和党员点多面广，流动党员、岗位性质情况差异大、党组织活动组织实施难等特点，把现代网络信息化手段运用到党建工作中。一方面，针对党员地域分布广的特点，着力构建网络学习平台。党委积极依托集团覆盖全国各门店的网络视频系统开展党课学习，激发广大党员创先争优的干劲。比如，2009年“深入学习实践科学发展观暨经济寒冬中如何发挥共产党员在企业发展中的骨干作用”的全国视频党课，动员鼓励党员职工为企业发展群策群力，在整体经济形势不利的情况下，当年企业销售额仍保持平稳增长。同时，党委利用集团OA办公系统编印《苏宁党建》刊发各地党建工作特色、党员先进事迹及开展征文活动，让分布在全国各地的党组织、党员能够相互学习、相互激励。另一方面，针对党员流动群体大的特点，积极打造移动党务平台。集团现有流入临时工党员450余名，还有300多名分布在物流、配送等领域的党员长期在外流动。针对这一特点，党委积极发挥集团手机卡和内部电子邮箱功能，各级党组织通过手机短信或邮件群发的方式，实现党建学习资料的下发、学习体会和意见建议的反馈等。同时，集团党委专门在公司网络平台开设了视频窗口，实时上传集团各类学习辅导报告的PPT课件和全国视频教育内容录像，方便党员根据自己的工作时间自行选择观看。移动党务平台开通以来，发送和接收短信3848条，其中收到各类意见建议98条，不仅实现了党建工作的全覆盖，同时还为企业发展献计献策。比如，天津公司物流部党员徐子光提出加强物流配送程序管理，有效减少物流成本的“金点子”被公司采纳，形成了苏宁“两小时配送制”的服务品牌。