办公厅党总支先进事迹材料

　　办公厅党总支事迹材料简介：办公厅党总支事迹材料近年来，办公厅党总支紧紧围绕书记处关于机关内部建设的一系列重要要求，按照直属机关党委的统一部署，着眼于履行好基本.办公厅党总支事迹材料正文：办公厅党总支事迹材料
　　近年来，办公厅党总支紧紧围绕书记处关于机关内部建设的一系列重要要求，按照直属机关党委的统一部署，着眼于履行好基本职能，抓住广泛开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动的契机，以深入开展正确成长观教育、建设学习型党组织、“学党史、知党情、跟党走”等主题教育活动为主要载体，从党员干部的思想和工作实际出发设计与开展工作，取得了好的效果。
　　一、紧紧围绕党、团组织的思想性、政治性基本属性，始终强调把形成好的风气作为党总支工作的灵魂。深刻理解书记处关于机关内部建设的一系列重要要求，鲜明提出塑造和保持好的风气是办公厅党总支一切工作的灵魂，所有工作都要围绕这条主线来展开。首先是强调部门负责同志以身作则。风气好不好，关键看领导。要求别人做到的，自己首先做到，工作中始终注重树立讲党性、讲奉献、重实干、比实绩的鲜明导向。同时强调每一位同志的积极参与。每个人既受良好风气的熏陶，又是塑造风气的主体。我们要求全体党员干部深入理解团中央书记处关于“为什么当干部”的深刻思考和系统论述，始终保持襟怀坦荡，讲正气、讲团结，不搞是是非非、传闲话，全身心投入工作，努力在工作中实现价值、构建信任。
　　二、形成好的风气，不是靠一团和气做好人，而是必须通过思想碰撞来达到深层次的理性认同。理性认同是目的，思想碰撞是方式，建立在思想碰撞之上的理性认同，才是坚实可靠的。始终注重鼓励党员干部开诚布公地表达自己的观点，并在相互交锋、融合、理解的过程中达到内心的认同和思想的统一。一是拿起批评和自我批评的武器，深入开展谈心活动。注重把谈心与剖析思想相结合、与开展好阶段性重点工作相结合，只要在工作中发现问题，随时开展谈心活动，既在深入的思想沟通中明辨是非，又在坦诚的工作交流中加深理解信任。二是通过加强理论学习提高思想认识水平。比如，围绕“六个为什么”、划清“四个重大界限”等问题，编辑了多期学习资料、分专题交流学习体会、开展思想碰撞、相互释疑解惑，帮助党员干部在一些重大理论和实践问题上形成正确而坚定的思想认识。比如，围绕青年群众工作的研究，收集了国外政党开展民众工作的相关做法，编辑了《国外政党民众工作综述》，引导党员干部拥有全球视野、掌握比较的方法。三是把学习交流会作为思想碰撞的重要载体。鼓励党员干部围绕交流会的主题各抒己见，对于工作中存在的问题和下一步的思路进行深入细致的梳理，努力形成更有效的工作举措。四是定期召开处长例会。每周一上午部门负责同志与各处处长一起沟通交流情况、总结梳理工作、协调整体节奏，进一步形成全部门的工作合力。
　　三、结合部门党员干部的能力结构特点，精心设计和开展形式多样、富有实效的学习活动。始终重视加强学习型组织建设，认真贯彻落实书记处关于年轻干部能力结构构成及培养的一系列重要论述，狠抓部门理论学习，引导全体党员干部不断增强综合素质。一是认真组织学习党的路线方针政策和书记处关于全团工作的重要思考和部署。2009年以来，分别围绕中央全会和中央经济工作会议精神、党中央书记处对共青团工作的重要指示精神、团中央全会精神、新形势下共青团工作所面临的三大挑战、共青团支持基层工作的思考、延安精神、“历史感如何传承”等专题，组织党员干部开展集中学习交流21次，进一步提高大家的思想理论水平。二是把务实与务虚相结合，认真开展“今日我开讲”活动。结合办公厅的具体工作职能，由各职能处室的处长担任主讲人，从国家法律法规、机关的制度安排、工作中存在的问题、开展工作的新思考等角度进行讲解，并进行提问交流。先后开展了机要保密、财务管理、调查研究、厉行节约、清理“小金库”以及驻点工作体会等6次活动，在推动学习与工作良性互动方面取得了实效。三是组织编写学习资料。结合重大政策理论和热点问题，向各支部和党员干部推荐阶段性学习题目，党员干部围绕这些题目开展学习，并向党总支推荐学习材料，党总支择优编印供全体党员干部学习，形成了“人人用心选，人人动手编，人人参与学”的良好局面。共编印学习材料27期，内容涉及民族问题、中国道路和“北京时间”、应对国际金融危机、新媒体、人民币升值、“十二五”规划纲要、青年群众工作、钓鱼岛问题、收入分配制度改革、核能使用等重大理论和热点问题。四是认真承办机关党委第二十六次年轻干部学习交流会。围绕“从维基揭秘事件看新形势下的国家安全和保密工作”的主题，组织机关年轻干部参观国家安全展，听取有关方面专家作的形势报告，帮助大家筑牢思想防线、养成良好工作习惯，进一步增强维护国家安全和保守国家秘密的意识。
　　四、注重通过关心干部职工生活、解决具体困难来传递党的温暖，增强部门的凝聚力和战斗力。针对办公厅党员干部人数多、年龄跨度大、工作经历多样的特点，我们在充分了解每一位干部职工具体情况的基础上给予关心和帮助。一是注重日常积累。通过工作中的正式接触和平时谈心等非正式接触，了解干部职工遇到的各种困难和问题，开展必要的思想引导，对家庭有困难的同志尽力给予帮助。二是热诚关心非正式员工的工作与生活。充分发挥团总支的作用，通过在合同工、临时工中建立的信息团支部、保卫团支部，组织非正式员工与部门年轻干部交流座谈，了解他们的困惑和诉求，密切他们与正式干部之间的理解与感情，增强他们的归属感和责任感。