劳教警察事迹材料

劳教警察事迹材料
　　**省**市劳教所地处偏僻，干警人员少，大量的工作落在少数人的头上，有人把管教干警的工作概括为三句话：“做不完的事，值不完的班、谈不完的话”。劳教干警没有休息日，艰苦、封闭、压抑、体力透支，可大家没有怨言，没有退缩，他们选择是奉献，把所有的爱奉献给了劳教事业！
　　爱是不能忘记的，**市劳教所是用真诚的爱
　　滋润那些干涸的心，在日复一日的平凡中，闪烁着人性的真善美。
　　－－寒冬的深夜，查铺的民警们不忘为每个喜欢蹬脱被子的劳教人员掖好被角。
　　－－仲夏的黄昏，民警们为个别有心理问题的学员谈心教育，解除心中的烦躁。
　　－－劳教人员病了，守在医院病床前的是管教干警关切的笑脸。
　　－－劳教人员家遇到了困难，那是民警们的一双双援助的手为他们排扰解难。
　　人性是充满真、善、美，民警们正是用他们的真、善、美编织与构建着和谐而美丽的劳教之家。
　　做为劳教战线的民警，他们钟爱着劳教事业，在忘我工作的同时，也经常寻找着收获，我他们知道：工人收获产品，农民收获粮食，军人收获战果，那他们收获了什么......
　　今年的某一天，劳教人员李某，因为从小患有小儿麻痹症，自卑心理严重。入所后，家人也不接见，整天郁郁寡欢，恰逢近日身体不适，因一时想不开，吃了大量的药品，值班干警及时发现这种情况，民警申国栋、郭强连忙带他赶往医院洗胃，因李某不配合进行洗胃术，数次揷管才成功，术后又吐又拉，郭管教、申管教不怕脏累，彻夜陪着他，为他端茶送水，端屎端尿，李某很是愧疚，感动地说：郭管教、申管教骂我吧，我错了，我的家人都不管我，你们却像新人一样关心我，你们就是我的再生父母啊!回所后，我一定好好改造，报答你们的关爱之情。诸如上述的例证还有许多，正是劳教战线警察的奉献精神，也使警察们收获了希望，劳教人员收获了重生。也说明了这样一个道理：劳教工作警察们在矫正那些失足者的人生航线的同时，也创造着一种美好的东西－那些我们用真善美的刀斧塑造出来的活生生的新人，这就是劳教工作人民警察的收获，收获了美！
　　小草是平凡的，却将每一片无言的绿意奉献给蓝天和大地，才营造出充满生机的绿色家园。劳教事业固然平凡，却在平凡中播种了希望，在平凡中浇灌着心灵，在平凡中铸就了不褪色的时代丰碑！
劳教警察事迹材料（二）
　　临危受命，三个月就把一度思想沉闷的民警队伍转变成士气高昂的战斗集体；大胆创新，率先推动三段式管理新模式，实现教育挽救方式的变革；依法治所，自觉接受监督，以公正文明形象赢得社会各界赞誉。他，就是公正执法的带头人，全国先进工作者、__市__劳教所党委书记、所长__。
　　找准根源狠抓公正文明执法教育
　　2003年3月，由于劳教人员违纪，__劳教所少数民警思想一度消沉。作为新调任的所长xxx，没有过多的批评和指责，和党委一班人静下心来，分析问题产生的根源。大家认为，违纪现象的发生，看似是规章制度落实不严，更根本的在于少数民警的执法理念陈旧、不合时宜，必须更新观念，在劳教所
　　营造出严格、公正、文明的执法环境，这样才能减少问题的发生。
　　为此，xxx通过座谈、研讨等多种方式引导各部门领导和全所民警转变观念，明确思路，坚定信心；组织开展向优秀基层干部学习活动，宣传所内先进，弘扬浩然正气。
　　围绕民警在执法工作中容易发生不尊重劳教人员合法权益的问题，xxx亲自带领调研小组深入大队座谈，向劳教人员及其家属发放无记名调查问卷，组织纪检监察部门与劳教人员谈话，在找准问题原因的基础上，集中开展专项整改活动，组织全所民警进行“树立公正文明执法意识”大讨论，明确依法、严格、科学、文明管理的内在关系和开展公正文明执法的重大意义。
　　xxx还积极倡导“团结、守纪、求实、创新”的劳教所文化，动员民警增强创造性地开展工作。经过为期3个月的学习讨论，“自重、自省、自警、自励”、“人人要做执法模范”，成为每名同志的自觉行动，全所民警的公正文明执法意识明显增强。
　　健全制度促进执法活动规范化
　　实现执法活动的规范化，是依法治所的根本所在。xxx始终坚持用制度管人育人、树立规章制度的权威性。担任劳教所所长后，他启动了治制工程，亲自带领业务骨干，对现行的所政管理、警戒护卫、劳教执行、教育矫治、劳动矫治、生活卫生、后勤保障、财务管理、队伍建设等方面的规章制度进行了全面细致的清理。在2003年8月出台“封闭、半开放、开放”三种管理模式实施办法的基础上，针对不同模式确立了一日生活制度。根据不同职位，制定了不同的岗位职责、工作标准和考核办法，健全了中层领导、党支部和党员责任区的考核机制。
　　每一项制度的建立，xxx都亲自组织，亲自调研，亲自修改，亲自检查落实。短短两年间，劳教所共清理规章制度122项，废止了22项，合并调整了8项，新制定了47项，初步构成了执行制度健全、考核制度完备、监督制度有力，能够覆盖各项执法环节的制度保障体系，把执法的程序、过程用规章的方式固定下来，使各项工作走上法制化、规范化发展的轨道。
　　为了有效地规范民警的执法行为，xxx带领民警按照“三公开一监督”的要求，建立了全方位的监督体系，在民警办公区、候见室安装了触摸式显示屏，设立公示栏、亲属咨询投诉台，为劳教人员建立了法律服务室，坚持对劳教人员及家属进行定期问卷测评，聘请人大、政协、社会法律工作者和知名人士担任劳教所的特邀执法监督员。2003年以来，劳教所共举办所长接待日56次，向劳教人员及家属发放测评问卷3026份，监察部门与预解教人员谈话929人次，收到社会各界提出的意见和建议121条。
　　2003年下半年，劳教所按照法治化要求，推出了案件办理听证制度，在办理劳教人员靳某因违纪延期一案中，民警与涉嫌违纪人员当堂对质，驻所检察员、执法监督员、涉嫌违纪劳教人员的家属及劳教人员民管会委员都参与了旁听。大兴区政协委员王立说：“听证会制度的实施，是劳教所公正文明执法的具体体现，是劳教工作法治化的又一标志。”会后，靳某的母亲说：“没想到劳教所工作透明度这么高，劳教所是严格公正的，虽然我儿子受到了处理，但是有民警的帮助和教育，我对儿子的未来充满信心。”
　　勇于创新推动劳教执行方式改革
　　同志们都说，“xxx是一位永不满足现状的先行者”。面对劳教工作司法体制改革的新形势，作为一个单位的带头人，xxx始终把创办劳教特色、推进执行方式改革作为重点工作。启动三种管理模式以来，__劳教所创办特色工作在全局乃至全国前列，民警工作热情高涨。有些同志认为可以歇口气了，可他却提醒大家，停滞不前就等于退步。他深感劳教所在创办特色上思路还不是很开阔，以人为本的理念还未能充分体现，与“管理方式多样化、教育矫治科学化、执法活动规范化、生活卫生标准化、生产劳动功能化、干警队伍专业化、所区环境校园化”的要求还有差距。为解决这些问题，他带领党委成员和业务骨干深入学习，反复论证，及时与上级部门沟通，确立了坚持以人为本，抓住矫治功能区和执法环境建设，培养劳教人员认知能力、心理承受能力和社会适应能力，强化规范管理、教育、劳动和心理矫治四种手段的工作思路，对三种管理模式进行大幅度调整。在劳教所分别设立了封闭式、半开放式管理区以及生活区、教育区、劳动与技能培训区和文体活动区。劳教人员晋级半开放式管理后，可以根据自己的爱好、特长、就业需求自主选择相应的大队，可以在文娱活动时间上网，拓宽了劳教人员融入社会的渠道。劳教所还模拟现实生活，先后推出了建立劳教人员生活用品超市和图书超市等20余项新的管理教育举措。为使劳教人员学到一技之长，劳教所与大兴达瑞兴金属制品有限公司等单位建立了所外试工、试农基地，为28名劳教人员办理了所外执行、试工、试农，激发了他们转变思想的积极性，赢得了劳教人员及家属支持。多家新闻单位进行采访和追踪报道，国际人权组织和国际劳工组织有关人士来所参观考察后，对劳教所管理教育工作给予了充分肯定，称赞劳教所“真像一所美丽的学校”。面对成绩，xxx没有满足。他说，在劳教事业现代化进程中，我们必须坚持规范执法、公正执法、文明执法，以此推动教育挽救质量的提高，为构建和谐社会做出更大的贡献。
劳教警察事迹材料（三）
　　xxx，44岁，汉族，中共党员，__省女子劳教所党委书记、所长。她在工作中，坚持以德治所，勤政务实，使所建成了省级现代化文明劳教所，“四无”劳教所，为构建平安、和谐的劳教场所做出了突出贡献。为群众办实事，先后解决了饮用水、排污、乘坐交通车、子女就学、家属就医以及住房等问题。曾获省政府“人民满意的公务员”、“全省先进工作者”等荣誉称号。
　　以德治所、爱心育人，为构建和谐劳教场所做出贡献
　　xxx于1988年11月走上劳教工作岗位，成为一名劳教工作战线上的人民警察。从此，她全身心地投入党的劳教事业，在平凡岗位上做出了不平凡的业绩。1997年4月，__省女子劳教所建立，34岁的__被上级任命为副所长并主持行政工作。上任以来，她坚持以德治所，勤政务实，使女子劳教所有了日新月异的变化；她身体力行，奉献爱心，用慈母之情感化劳教人员，使劳教人员安心改造，再铸新生；她心系群众，务实为民，为构建平安、和谐的劳教场所做出了突出贡献。
　　xxx有一股敢为人先、锐意进取的“拼劲”和勇气。她在工作中不断与时俱进，开拓创新，展现了新时代母亲自尊、自信、自立、自强的精神面貌。
　　建所之初，上级决定以该所为试点开展“创建”工作。面对场所设施简陋，基础薄弱的困难，__毅然向上级立下军令状，决心用2年时间建成省级现代化文明劳教所。定下目标后，她牵头成立创建工作领导小组，确立以“创建”带动全面工作向前发展的思路，提出了“高标准、严要求”的工作准则，并以身作则投入创建工作。她带队组织骨干民警到省外参观学习，大胆借鉴、引入成功经验，主持制定创建工作实施方案。她深入基层做耐心细致的思想教育工作，并亲自参与建章立制，设计制作规范的上墙图表、标示牌等具体工作。为筹集资金，她多方奔走，向上级和有关部门反映该所存在的困难，争取上级支持和社会各界的援助。经过她的努力，该所的实际困难得到各级领导和有关部门的重视，从而加大了场所建设的投资力度，使场所基础设施逐步得到改善。新建了劳教人员宿舍、教学楼、习艺楼、帮教中心及家属会见厅；安装了场所监控设施、多媒体教学设备等。场所收容规模由最初设计收容800人逐渐发展到实际收容2000人的规模。1999年5月，该所建成了省级现代化文明劳教所。
　　建所时，女子所设施简陋，无固定生产项目，原有果茶园老化，农业生产萧条，加工生产项目单一且效益低，场所基础薄弱，加上仅有在职民警60人,可以说,女子所是白手起家,缺人、缺财、缺物。面对困难，__没有胆怯、没有退却。她是一个敢于挑战的女人，决心迎难而上，摆脱困境，改变建所初期的落后面貌。于是，她与所领导班子成员形成共识，确立了“以室内加工业为主，逐步向第二产业发展”的目标。为引进生产项目，扩大生产规模，她组织人员到省外实地考察，选择适合女劳教人员生产的项目，与厂方洽谈、协商，签订合同。在她的努力下，该所先后引进了鞋帮、玩具、电子原件等加工项目。为发展劳教所经济，她立足实际，加强生产经营内部管理，先后建立了20余项管理制度，使管理工作日趋规范化、制度化，确保了产品质量，赢得了客户信赖，稳定了生产项目。为增强发展后劲，她加强财务管理，厉行节约，增收节支，加大生产设备投资力度，改善生产环境和条件，逐步扩大了生产规模。建所以来，该所产值逐年增长，劳教生产得以健康、稳定发展。
　　__时刻想着群众利益，始终把“为群众办实事、办好事”当作领导班子的一项重要工作目标。建所初期，由于收容人数增加，场所拥挤，生活垃圾排放量大，场所环境受到污染。为此，她多方奔走，向有关部门寻求支持，千方百计筹集资金，在场所内安装输水管道，修建储水塔，进行排污治理，改善场所环境，解决了场所居民饮用水困难和排污问题。建所以来，__坚持从优待警，为民警职工办实事、办好事。她多方奔走，积极寻求政府有关部门及社会各界的支持，想尽办法解决场所民警职工的实际困难。在她的努力下，民警职工看病就医、子女就学及居住条件等逐步改善。她千方百计筹集资金修建了入所公路，开通了交通车，为民警职工及场所居民的生活、学习、工作提供了极大的方便。为解决民警职工的福利待遇，她多次向当地政府反映民警职工的实际困难，寻求有关部门的支持，使民警职工的住房公积金得到了兑现。她勤政务实，忘我工作，心系劳教所的发展和群众利益，在工作中践行“三个代表”，为群众办了一桩桩实事、好事，解决了群众的实际困难。
　　__提倡人性化管理，坚持用真情和爱心去教育、感化劳教人员。她经常深入到劳教人员中做耐心细致的教育转化工作；她利用自己曾从事医务工作的临床经验，经常为戒毒劳教人员进行救治。面临流行疾病的时候，她不分昼夜地和民警们一起对患病人员进行医治，保证了患病人员得到及时治疗。每逢节假日，她坚守在工作岗位和民警们一起组织劳教人员开展有益的文娱活动。在对“***”类劳教人员的教育转化工作中，她以春风化雨般的情怀促使劳教人员幡然醒悟，重新做人。她奉献爱心，以德育人，用慈母之情感化劳教人员，关心和爱护年轻民警；她以身作则，率先垂范，赢得了群众的称赞和组织的信任。
　　她重视抓基础工作，规范管理制度，为确保场所安全持续稳定，构建和谐社区做出了贡献。1999年以来，该所连续七年实现了“四无”劳教所，多次受到部局、省局的表彰。
　　__在工作、学习和生活中大力弘扬家庭美德和母爱精神，她坚持以德育人，科学施爱。作为劳教所的主管领导，她坚持以人为本，提倡人性化管理，不断完善对民警和劳教人员的教育管理制度，激发民警的工作热情和劳教人员安心改造的积极性。作为一个母亲，她坚持以身作则，言传身教，用现代教育理念和方法教育自己的女儿。特别是作为一个领导干部，她经常教育女儿要学会自立、自强，生活要艰苦朴素，学习要自觉勤奋，绝不允许女儿凭借自己的权力搞什么特殊化。无论是在单位，还是在家里，她都提倡厉行节约、勤俭持家，从不利用自己手中的权力为亲属和身边工作人员谋取私利。在学习上，她坚持加强自学，不断更新知识，努力提高自身综合素质，用实际行动影响和教育自己女儿；在工作中，她勤政务实，无私奉献，以自己的言行带动身边的同志；在生活中，她心系群众，奉献爱心，关心国家大事和群众利益。她的一言一行都被人们看在眼里，记在心里，她的女儿和身边工作的同志从她的言行中受到了教育，她深受群众的称赞和组织的信任。
　　__坚持以人为本，用制度来规范管理，建设队伍。建所以来，在她和党委一班人的带领下，该所不仅出色地发挥了劳教工作的巨大功能，创造了显著的社会效益，同时建设起了一支责任感强，清正廉洁的民警队伍。全所民警在她的带动下，热诚奉献，扎实工作，在平凡的岗位上为维护社会稳定做出了贡献。
　　以上就是有关的事迹材料。